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第17章 部门内有对手公司的内应（第7页）

苏叶莱再次从余意身上找到了一个闪光点。

她想了一会儿道：“余意，我期待你的表现，只是希望这个表现是在工作上面。”

余意原本想着，冯毕岸这家伙，三番两次搞事情，为了回馈苏叶莱，她决定帮苏叶莱对付一下冯毕岸的。

可如今苏叶莱让她表现在工作上面。

这就为难了。

“苏经理，我们的工作其实，没什么发挥的空间啊。”

没有表现空间，能表现个啥结果出来？

苏叶莱知道，余意的这个想法，正是目前部门内所有人的想法。她如今不好说，她是运营总监，能够调度和均衡岗位职责。

但是，士气还是得鼓舞。

首先得让他们有希望，有期盼，这样才会有机会展示出自己的优势和能力。

苏叶莱也能够从中发现一些蒙尘的人才。

好比，余意。

她只是没找对方向，用错了劲而已，并非没有能力。

“这几天都是数据组和营运组下达文件，要你们搜集整理资料，再上交给他们对吗？”

余意点点头，嘴巴却轻轻撇了一下。

那些人高高在上的提要求，仿佛她是他们的下属，对此，心底还是很不满的。

“我给你三天的时间，好好思考一下，如何在现有工作内容之下，扭转这样的局势，让自己从被迫分配任务，到合作式协作。如果方案得当，我会去争取。”

余意先是有些不解，稍微思考了一下之后，忽然眼睛一亮，她展露笑容，声音有些轻颤：“谢谢苏经理！”

离开前，她又提及陈关：“陈关的事情您也知道，唉，家里紧着用钱，我担心他一时糊涂，被冯毕岸拿来当枪使。”

这句话不是空穴来风，她好几回看到冯毕岸请陈关吃饭，每次回来后，陈关的神色不太正常。

也不知道搞的什么鬼。

苏叶莱隔着玻璃望向陈关的位置。

这人依然是低垂着脑袋，对着电脑埋头工作。

这人是部门最老的员工，但是一直没能够升职，自然是有原因的。

不仅仅是他不爱说话，不会讨好领导，还因为他没有主动积极性。

领导派发了任务，他就埋头做，按部就班，没有太多创新的想法，应变能力也不够强。

这样的员工踏实，很多领导喜欢。

但是却永远不会成为储备干部，成为领导的人选。

苏叶莱才来公司两年时间，对他的过去并不了解。

不知道是生活压垮了他，令他如现在这般木讷，还是本来就是如此？

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