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第1536章人才战略（第2页）

钱通神的这个办法，不仅治标不治本，还容易导致追随者离心离德。

刘正不由自主的想起了杯酒释兵权的故事。那位著名的皇帝，的确打开了新人上位的通道。可是后遗症相当的明显，对外疲软，对内招安。强者给弱者岁币，简直就是滑天下之大稽。

通元阁十二名臣，是刘正给追随者的肯定，含金量必须要得到保证，根本就不允许打折扣。

高顺倒是提出了新的办法，决定分两步走。即便是修道世界，依旧是碌碌无为之辈占了绝大多数。人才的新陈代谢，必须要持续不断的运转。

既然真的战争没有办法打，那就弄出模拟战争。三百六十行，行行出状元。新行业新气象，这样既不会削弱老牌追随者的地位，又给了新人出人头地的机会。

当然了，新行业的含金量有多少，就得看新人们自己的努力了。

军功系统在这个关键时刻也没有闲着，直接抛出了游戏帝国这样一个选项。

从尊重生命的角度，游戏帝国对于利益洗牌的作用是不可忍视的重要力量。

传统的利益洗牌，讲究的是武力当先。谁的拳头大，谁就可以拿到更多的话语权。

可是拳脚之争，必有死伤。大量优秀的人才死于内耗，这样的成本实在是令人肉痛。然而决定利益分配的战斗，不够优秀的人才根本就没有资格参与。即便是拥有一定的条条框框作为规则，也没有办法限制世人的求利之心。为了利益，通常都是不择手段的。

随着新制度的确立，各项规则也在不断的健全。然而利益洗牌从来都不会停止，如何有效进行资源配给，就需要创新举措。

游戏帝国的存在，就是以模拟对抗的形式决定资源的划分。

这样一来，让大量闲置的优秀人才进入游戏接受全方位锻炼，这样既可以解决现实世界位置不足的问题，还可以用殊途同归的办法获得大量的人才储备。在关键时刻，或者是需要的时候，直接将游戏帝国中的人才转化为现实世界的人才。

只要游戏帝国的行业内容足够的真实，做到虚拟人才现实化就不是梦。

刘正说道：“诸位，打造游戏帝国，实现人才的虚拟化储备。不仅可以解决人才闲置的重大问题，还可以借助游戏帝国让大量的人才得到充分的锻炼。就比如裁缝这个职业，完全可以从设计到生产，都准备好相关的数据，让玩家自行摸索，并设计出新的东西。这种虚拟设计，其实并不需要消耗资源，却可以培育出优秀的人才。真到了需要裁缝人才的时候，直接把游戏经验转化为生产经验。这种转化相对于普通培养模式来说更具备优势。”

“掌门，游戏帝国，究竟要做到什么程度？资源配置方面又需要制定什么样的规则？是否需要设置门槛？”钱通神问道。

刘正说道：“这是我准备的游戏帝国草案，你们大家可以看一下。秋菊，把资料发下去。”

秋菊拿起刘正打印出来的资料，按照顺序分发给了所有人。

李瑶看完资料之后，忍不住的问道：“掌门，游戏帝国即将进入修道世界的每个角落，甚至会介入众生的日常生活，您觉得取一个什么样的名字比较好？”

刘正想了想，认真地说道：“既然游戏帝国承担了储备人才的重任，就叫做兴汉使命吧！”

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