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第1536章人才战略（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！刘正也想做到公平公正，可是上面的位置就那么多，一个萝卜一个坑，根本就没有办法给那些略逊一筹的人公平。

摆在刘正面前的，是如何让那些受了委屈的人停止闹腾，从而安分守己。

很多人都会认为自己怀才不遇，可是又有谁人想过，上面的位置就那么多，怎么可能做到让大家都满意了。

更何况论功行赏已经确定了有功之臣的地位。总不能一转身就把其他人拱上位。利益牵扯无小事，没有背景的人想要上去，就必须得把已经上位的人拉下马。

这种利益洗牌可不是简单的孔融让梨，而是伴随着腥风血雨的杀戮。

在很多时候，刘正必须要优先维护北岸联盟的整体利益。至于有人想要抢占有功之臣的位置，肯定会受到无情的打压。

从来只有新人笑，没谁愿听旧人哭。可是通元门作为新崛起的势力，就必须要维护北岸联盟各大家族的利益。倘若让新人冒头，没有经历血与火的考验，忠诚度就没有任何的保障。然而不让新人冒头，又容易把人才推到对立面。

更何况随着太平盛世的持续，会涌现越来越多的人才。再加上没有战乱的颠沛流离，年轻的一代人们只要愿意学，就可以掌握大量的知识。

然而人才数量的激增，并不意味着相应的位置也会增加。特别是控制区域内的教育无限繁荣，每年都给通元门提供了以万亿为单位的修道人才。可是和平时期，人才的损耗几乎为零。

这也就是说仅仅一年的时间，通元门的规模就增加了数倍。

即便是有风城，相思城和愁城提供的位置，也赶不上人才储备提升的速度。

到了这个份上，如何任用人才就是相当严峻的考验了。

特别是无数生活在蜜罐子里的人，在非常优雅的环境中掌握了一些纸上谈兵的知识之后，就会向身居高位的人发起冲击，甚至觉得是愚昧之辈居庙堂之高，大能之人处江湖之远。

这种尖锐的矛盾，会随着人才过剩变得更加的不可调和。

面对即将到来的人才过剩问道，秋菊提出了一个愚蠢的解决方案。就是采用愚民政策，停止培养人才。只有这样，才能让新增人才的数量尽可能的少。

秋菊说道：“掌门，以修道世界的人均寿命，通元门在五百年内都可以维持现状。也就是说在这段时间里，根本就没有位置给新增的人才。”

“秋菊，你这个主意不行。五百年不培养人才，之后就会出现五百年的人才断层。不利于通元门的正常发展，绝对不可取。”刘正说道。

“可是掌门也得想想，新增人才需要位置，就得冲击传统势力。新人为了上位无所不用其极，老牌势力为了巩固自身的地位也会不遗余力的打压新人。在这种情况下，想要不内讧都不行。不能从内部向自己人要位置，就只有向外扩张准备更多的位置安置新人。”秋菊说道。

钱通神闻言，倒是提出了一个办法。既然通元阁十二名臣出现了，不如来个十年一届，这样就可以满足新人上位的需求了。

只不过这样的人才战略，又会导致通元阁十二名臣的含金量随着时间的推移不断降低。毕竟进入和平时期，通元门的控制区域就会相对固定，从而导致产出的资源总量也相对固定。

在这种情况下，新诞生的通元阁十二名臣，势必会分润老牌通元阁名臣的利益。毕竟没有办法向外获得新资源，就只能在内部进行揩油了。