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第830章 叶雨初的思路（第1页）

案子相关当事人的事情聊完了，李泽沧又看了叶雨初关于状元帮内部自纠自查的情况，看完后思索良久，这才缓缓问道：

“你觉得这次事件中状元帮应该承担什么样责任，状元帮的责任大吗？”

“老板，我也不知道该怎么说，或者说有什么具体的问题，但我总是觉得有点不正常，但你要说哪儿不正常吧，又说不出来，貌似一切又都符合规章制度的。”

李泽沧又看了看自查自纠的报告，这么大的事情、这么明显的违规怎么可能是胡向杰这个副总经理可以一手遮天的呢？

虽然上面有张江的默许，但其他员工、其他工作人员呢，甚至状元帮自己的监理、检测人员呢？

这不是一个人的腐败，这是整体的塌方。

虽然也有很多人没有拿钱，只是接受了胡向杰这位副总的命令，看起来貌似没什么，但本质上问题很大。

“哎！”

“最大的问题并不怪这些明知有问题而依旧执行的员工，最大的问题在于状元帮这个四不像的玩意。”

听到这句话的叶雨初一头雾水，这是什么意思？心中很不解的看着李泽沧。

“原本是一帮因为爱心、因为慈善、乐善好施、勇于助人、富有同情心的兼职人士，由他们组成的状元帮。

在我和学姐的带领下大家从不考虑自己的私利，最多想着是锻炼一下自己的能力，其他更多的都是帮助别人的一颗爱心。

但是自从以何雪鸿为主干的那帮兼职学姐、学长临近毕业，纷纷退出状元帮之后，补充上来的要么是打工赚钱的全职社招人员，要么就是自带目的性的人。

他们都有他们的立场、他们的目的，但是状元帮却是一家全公益的慈善性质的企业，并不以利润为目的，这和他们的目的完全不同。

虽然全职人员的薪资待遇还不错，但是当企业的目标和员工的目标不能一致、不在一个方向的时候，你说这个企业是不是一个很奇怪的东西。

企业的方向和所有员工的方向完全南辕北辙，完全不相关，没有一个共同的目标，这样的一家企业又怎么可能长远、又怎么可能正常、怎么可能不出问题。”

叶雨初也恍然大悟，然后看向眼前这个神奇学长的眼神中的敬佩更多的朝着崇拜转变。

如此深度的问题，眼前的学长居然仅凭着这次突发事件的出现，就能够在这么短的时间内看清楚、看透彻。

不得不说当一个人成功一次可能是运气、是机遇，但是当他总能够成功，同时能够取得别人难以置信的成绩，那么你最好以最大的高度去揣测他的每一个动作。

“那有什么好的办法改变这一现状吗？”

叶雨初思索认同这一观点之后，直接反问道。

“你觉得呢？”

“那就再找一帮志同道合的人，尤其是核心位置、关键部门。

由于状元帮的性质，我们不能再按照传统企业的方式去运作，我们可能吸引不了那些能力非常强、非常有事业心的精英。

但是我们可以通过找一群志同道合的哪怕没有那么强的上进心、没有那么强的能力的同伴。

甚至对于需要稳定的长期员工，招聘方式也要和之前不同，我们需要的不是能力超强、超有上进心的，我们需要的是富有同理心、安于现状的普通人。

核心岗位很关键，其他位置只需要按照制度按部就班执行就好，所以状元帮这样一家四不像的慈善企业，对于核心人员的使用更为关键和重要……”

叶雨初讲了很多，从断断续续主题模糊没有章法，到慢慢的清晰的描述出自己的主题，以及用杂乱无章的方法论述了这种可能性。