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第335章 推行客大夫制度（第1页）

晋国，本就是一个大量出产人才的国家。赵武深知，治国单靠一个人是不行的，甚至只靠一个六卿班子也是不行的。

所以，他对提拔、重用人才非常重视。据统计，赵武执政晋国期间，先后为晋国举荐了46人担任要务，这些人全部成为晋国贤臣！

如果说，赵武心存私心，那他就会将这些人中能力强的、颇具贤德的人才留为己用，即重用为自己的家臣。

但赵武一心为公，这些人才他无一私留为自己的赵氏家族家臣！为了晋国，赵武呕心沥血，为晋国培养使用的这些人才，在各个领域发挥其专长，使晋国一直雄居列国诸侯联盟盟主之位。

赵武的大公无私，堪称千古忠臣楷模。史料记载，赵武任才不避亲疏，只要是有才能的，他都珍惜使用。

哪怕是有些德行不足的，他也能够循循善诱，以身作则给予教化，然后依才而用之。

但是，晋国那么大，要处理的事那么多，人才还不够，怎么办？

在赵武执政晋国的这段时期里，可以说是整个春秋江湖最为太平的时代，列国诸侯对晋国也是真心拥护，每年都有大量的诸侯来朝见晋平公。

不但如此，就连那些在国内权力斗争中落败的各国大夫，也首选晋国作为自己的最终落脚处。

赵武深知，这些人，如果能够真正为晋国所用，那一定是无法估量的巨大财富。

为此，赵武提出了“客大夫制”。

客大夫制，即对这些投奔晋国的各国大夫，均予以妥善安置，给予大夫级别封邑、待遇享受外，安排相应职位，甚至有的安排到军中！

这与以前人家来投时，晋国给个级别让他安顿下来的传统做法完全不同！

现在是什么做法？是充分发挥这些外来人才的作用，论才使用，让他们真正在晋国找到自己的位置，成为真正的“新晋国人”！

而且，这些真正的新晋国人，那都是经历过各国权力斗争的列国牛人。想想看，能够闯入一国权力斗争圈，就意味着这些人都不是一般的人。

他们在自己的祖国国内权力斗争中落败了，但在晋国，重新找到了发挥自己才能的机会。谁都会珍惜机会，从而为晋国贡献着他们的聪明才智。

这是一种海纳百川、唯才是用的先进用人理念。赵武：。：这样的人才政策，为晋国带来了巨大的现实利益。

赵元帅为晋国开设了一个巨大的人才库，他的这个客大夫制后来正式成为晋国国策，使晋国在很长一段时期内，人才不断涌现！

是的，晋国是诸侯之长，在用人上，也应该要有一个诸侯之长的风范。

以前，我们曾说过楚材晋用，即楚国权力斗争落败的大夫到了晋国能够得到重用。但现在赵武执政时代，楚材晋用不够了，必须要聚天下英才为我晋国所用！

这个为我所用，在赵武执政时期，当然不是为赵氏家族所用。如同赵武在使用晋国本国人才一样，赵武的人才思路，就是为了晋国公室！