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第四十四章 异世能人一（第1页）

梯队的教学方式在近百号人不断地摸索、尝试、验证、调整中热烈地进行着，有很多困惑、有太多探讨，甚至也有冲突和抵触。我的首要工作是如何凝聚这么多聪明人共存，如何兴致勃勃地干活，如何有效搭配各展所长！

我们得另辟蹊径，我们得采取所有教练、运动学专家、营养师、No.1运动管家软件专家、运动器材改良师、足球经纪人甚至运动学医生最感兴趣的东西：分析解剖我在球场上随心所欲的能力！让队友变得更好——不只是助攻，是调动队友爆发能量和潜力的能力！让求知、让兴趣去激发他们！

他们有的擅长组织与沟通、有的擅长探索与研究、有的擅长实践和应用……他们每个人的角色、每个人的价值，每个人在小团队、大团队的作用有意识的逐渐形成。如何发挥自己特长有所成就，如何配合别人，又如何得到别人的配合达成更多的共赢，就这样磨合形成了良性的团队氛围。

有很怪异的现象，那就是没人愿意走，而是从团队的需求陆续进言要增加人手甚至推荐人选，以补足团队现有所欠缺的某些功能、特质、技术等短板。

硬骨头队长放弃了去血蜥队做见习助教的机会，一心扎到训练基地教练组，在其中不知不觉就担起调和剂的角色来。

我成了他们的模特，成为他们研究的对象！我的很多动作简雨、妮可稍加练习竟都能模仿几分，硬骨头队长一句：“娘们也能，哇噻！”训练基地就炸开了锅，就此沸腾开来，“十八号很特别，但只要肯努力下功夫，咱也能培养出传奇！”

然后，希尔达的退役特工保全团，甚至紫衫盟超能力人群，都成了验证每个项目科学运动理论最好的试金石！而球员们在场上的每项表现：技术、战术、心理状态、生理状态对应的临场解读力、创造力、应变力给场上场下每项受训科目、训练方式给出实践后的结论！

简雨是国安局从亿万人中挑选的特工种子，形体模拟和动作模仿超过十年研习磨炼者；而妮可在人类发展研究中心刻意塑造下，已经归属于这星球上最优秀的推演大师这类高智商人群！如果他们知道，他们的热烈或许会回落几分。

但不管如何，基地的球员们有足够的悟性、足够的勤苦，能赶上五、六成也不是不可能。况且他们的足球天赋百里挑一这是事实——跻身大牌倶乐部梯队，入选青年国家队，再到金蜂足球俱乐部，经历了多少层层选拔，有多少球探、有多少教练睁大电眼用放大镜进行甄别把关！

在两种级别联赛、在不同性质的友谊赛、地区比赛甚或街头邀请赛，有我参与的和没有我参与的，每个球员的表现都呈现出欣欣向荣的局面！有长足进步的，也有厚积薄发的，有临场爆发的，也有改头换面的！

一些万精油特质的球员逐步突显出来，成为大家最欢迎的队友，他们的领袖气质体现在他们的串联疏导或控场调度，在顺风球和逆风球都是最具担当的！

一些特点球员走向更特长极致，一招鲜通吃天有之，三五招打遍天下的成群！

一些两人、三人小组合，在一起的时候一加一大于二甚至三，一加一加一大于五，这样的局面，教练组、经纪人团队不得不考虑他们长远的携手合作……总之，训练基地弥漫着良性的、幸福的烦恼！

训练基地的奖励办法、奖金分配机制在橙子的主导下，也开始在制订并试行。类别很多，有个人的，有团队梱绑的，也有项目制的，还有评比的，所有的管理人员、专业人员、球员都有针对性激励办法。当然这些办法橙子是教练做方向性引导，奖励享受者是编撰者，他们必须为了有理有据地展示自己工作的价值并得到认可，才能享受奖励，财务和关联方是审订者。有钱不赚是傻瓜，各种管理团队的每个成员更加努力、更加配合——因为不敬业就是挡别人的财路，就成了绊脚石、眼中钉继而被排斥！训练基地就这样变得更有活力和效率！

…………

F国MIT队异能人的出现，妮可和我开始了球场上未雨绸缪的应对，而球场下的应对，简雨在烦恼呢。

异能人一类是特异感知：先天者是预知回溯类、透视遥听类、心电感应类等，他们都是人类进化史个案变异的物种，他们在生活中并不是正常的人类，是人们口中的神精病、怪胎、巫师、妄想症患者等等；后天者就是我和妮可这样的过度刺激而逐步突显出来，历经强化，再固化下来，只比普通人感官敏感多了那么一点，我的能力也不一定是这星球独一无二的。

另一类是特异致动：先天者是非物理影响或攻击，如致幻致盲、遥感遥控、隐身穿越、躯体变形等等；后天者就是修行内功气功，改造人体器官（功能电眼、机械肌体、肾上腺素激化等等）、改造人体基因（如猿人、豹人等等）。

人类发展研究中心就是异能人研究、创造、开发并强化的摇篮；而国安局则是通过科技手段装备强化来促成特训人员同样具备异能超人的能力，同时对异能人个体量身定制装备，让异能特工强上更强！

各种干扰设备、侦测设备，简雨一一向国安局索取，当然国安局不可能应有尽有地供应，国安局的装备也不可能那么齐全的，只是针对性给予精巧通用的装备。

如手雷类：电磁雷压力（金属感应追蹑）、压力触发雷（带有烟毒）、蜘蛛雷（声、光、热前置设定后可自动分析敌我并智能追踪）；