笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第8章 仲裁申请书(第1页)

送走了吴磊,我开始仔细分析起吴磊交给我的这些证据来,很快一封仲裁申请书就出现在我的电脑里面。

劳动仲裁申请书

申请人:吴磊

性别:男出生年月:1988年3月

民族:汉住址:xxxxxxxxxxxxxxxxxx

身份证号码:430xxxxxxxxx

被申请人:湖南巨能环保科技股份有限公司

住所地:湖南省长沙市雨花区

法定代表人:陈富林

仲裁请求事项:

(1)被申请人向申请人支付被拖欠三个月管理奖金(绩效工资)9000元。

(2)被申请人向申请人支付盈利项目提成元。

(3)被申请人向申请人支付非法解除劳动合同赔偿金元。

(4)被申请人向申请人支付解除劳动合同代通知金元。

(5)被申请人向申请人支付超过法定试用期赔偿金元。

(6)被申请人向申请人支付油补1000元。

(7)被申请人向申请人支付应休未休年假工资5167.5元。

以上合计

事实与理由:

申请人与被申请人于2021年9月10日建立劳动关系,劳动合同期限自2021年9月10日至2022年9月9日,其中试用期为为2021年9月10日至2022年12月9日,双方约定试用期薪酬为固定工资元月,管理奖(绩效工资)金3000元月,合计元月。提成按照盈利项目合同额的0.2%。转正后额外享受1000元月的油补。

2021年12月8日,被申请人在无任何依据的情况下向申请人发出《员工试用期不合格通知书》要求被申请人于12月10日办理离职手续,同时解除双方的劳动关系。

在此期间,被申请人只向申请人支付了元月的固定工资,无任何合法理由未支付申请人3000元月的管理奖金,故申请人请求裁决被申请人补发3000元月的管理奖金,三个月共计9000元。

被申请人与申请人签订劳动合同的同时签订了2021年度薪酬确认单,薪酬确认单中提到申请人的提成按照项目合同额的0.2%进行提取,申请人参与的项目合同额共计元,根据薪酬确认单以及申请人参与项目的合同额计算申请人的提成额为.3元。

被申请人以申请人试用期不合格为理由解除了和申请人之间的劳动合同,但是未提供申请人试用期不合格的相关依据,故被申请人和申请人解除劳动合同不符合《劳动合同法》中的规定。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被申请人应向申请人支付一个月工资的赔偿金,计元。

根据《劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。被申请人未向申请人提前三十日以书面形式通知申请人解除劳动合同,故被申请人应向申请人额外支付一个月工资元代通知金。

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。申请人与被申请人签订的劳动合同期限为一年,试用期为三个月,违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。双方已经履行的超过法定试用期的时间为一个月,试用期满月工资为元,被申请人应向申请人支付超过法定试用期的赔偿金元。

根据《劳动合同法》第十九条以及双方劳动合同期限,双方的试用期不得超过二个月,第三个月应按照转正后执行,根据双方签订的《2023年薪酬确认单》申请人转正后可以享受1000元月的油补,故被申请人应向申请人支付一个月的油补1000元。

根据《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。申请人工作年限已满10年不满20年,可以享受年休假10天。申请人在被申请人处工作期限为3个月,应依法享受2.5天的带薪年休假(3÷12x10=2.5)。根据《职工带薪年休假条例》第六条对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在被申请人处工作期间未享受带薪年休假,被申请人应向申请人支付7.5天(2.5x300%=7.5)工资的应休未休年休假补偿,申请人的日工资标准约为689元日(÷21.75=689),故被申请人应补偿申请人应休未年假补偿689x7.5=5167.5元。

综上,鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,申请人为维护自己的合法权益不受侵犯,决定依法向贵委员会提起劳动仲裁。

此致

长沙市劳动人事争议仲裁委员会

申请人:吴磊

时间:2021年12月15日

热门小说推荐
火影之忍界闪光

火影之忍界闪光

忍界被隐藏在深处的黑暗与阴谋笼罩,某个男人操纵着这一切。波风水门—木叶的金色闪光,将以光芒照耀忍界。如果我能够再一次遇见你,便没有能够将你从我身边夺走!十六年前的九尾事件,第四代火影波风水门阵亡,而当他再一次开始自己的人生之后,一切,又会发生怎样的改变?静若处子,动若飞雷神!!这便是,木叶的闪光。忍界的闪光...

有你便是晴天艾天晴

有你便是晴天艾天晴

不要叫我后妈,我没你那么大的儿子!艾天晴一直以为自己要嫁的人是一个快六十的老头,直到某天晚上那个邪魅冷血的男人将她抵在了门上,从此她的日子就...

作茧自缚爱上你秦暮楚

作茧自缚爱上你秦暮楚

六年前她说给我一百万,我让你要个够!他将她抵在墙壁上秦暮楚,我们之间彻底玩完了!六年后,再次重逢他压她在床,一百万的交易,该是时候连本带利的讨回来了!可是我已经结婚了!对,她结婚已有大半年了!虽然,她对自己的丈夫一无所知,甚至连姓甚名谁她都不清楚。她唯一知晓的是,众人在提及那个男人的时候,无不敬之重之。直到有一天,那个男人如天神般降至她跟前,救她于危难之中,她震惊,不敢置信的瞪着眼前的坏男人。他一本正经道叫声老公来听听。她勃然大怒我要离婚!!他却不以为意,淡淡一笑,不急,说好的床上三百六十五式,差一式都不离!所以她要想离婚,还得陪他把这三百六十五个床上小花招全部试个遍?某男出差在外,某女过于思念,于是撺掇宝贝女儿给他打个电话。电话通了吗?通,通了。小宝贝一脸的紧张。那你怎么不跟爸爸说话?电话那头的人,不是爸爸。那是谁?小宝贝可爱的眉头揪成了一团,想了想后,还是如实跟妈妈汇报是个女人女人?她狐疑的接过女儿的电话,就听得电话那头传来一道女人的声音对不起,您拨打的用户暂时无法接通...

凰踪凤舞

凰踪凤舞

二十一世纪杀手,一朝身死,穿越东霓国。是前世之缘的召唤,还是今生幸运巧合?继母姐妹陷害,她一一破解,让你们自作自受!不长眼的前来冒犯?想死?那好,成全你们!天材地宝,灵宠异兽,尽在囊中,妖孽殿下,死缠烂打,她不为所动,可一个不小心还是被偷了心妖孽夫君邪魅一笑,娘子,还想跑吗?内忧外患,且看他们如何携手共进!...

至高王者夜黑羽

至高王者夜黑羽

为了游戏里的皮肤,女友竟然背着我百星荣耀王者强势回归,手把手教你上王者!...

都市妖孽狂医

都市妖孽狂医

作者落雪无声的经典小说都市妖孽狂医最新章节全文阅读服务本站更新及时无弹窗广告小说李骁先天体弱,幼年时被剥夺继承权,抛弃荒郊野外自生自灭。十年后,少年携一手绝妙医术回归,发誓要夺回属于自己的地位和荣耀。恶霸狠辣,扁他!富二代猖狂,踹他!老家伙们顽固,扳倒他!美女太热情,一个个来!无权无势又怎样?劳资照样脚踩贱人,恣意人生!...

每日热搜小说推荐