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第242章 系统新功能（第2页）

主线任务；雇主现在所在的文明只是一个不到一级文明的弱小文明而已，随时都有可能因为各种灾难而覆灭。推动雇主所在文明成为一个真正的宇宙文明，“一级文明”

支线任务一；壮大雇主的工厂规模，使工厂雇佣学霸规模达十万，初级初、中、高学霸比例为100：10:1。

支线任务二；雇主的工厂掌握三项文明晋级的关键技术。“可控核聚变技术、初级宇宙飞船制造技术、太空城市建造技术。”

支线任务三；雇主掌握的技能或者知识必须达到雇主所在文明顶级科学家的水平。

由于这些任务都是系统所发的任务，所以对于任务是完成程度是有着硬性要求的，而其中主线任务就不要说了，这是学霸雇佣系统晋级中级系统的硬性条件。

而支线任务则是学霸雇佣系统拥有者也就是雇主对于雇主所在社会的影响力，和文明走向的站控程度。

所以这三个支线任务雇主必须要完成其中的一个才行，要不然的话，系统也是无法晋级的，同时完成的支线任务越多，完成进度越好，个人在系统中的评价也就会越高，同时也表面雇主的潜力也就越高，以后会直接对所雇佣学霸的能力产生影响，毕竟就算是无数的位面，真正顶级的学霸也是有限的，所以最好还是三个支线任务全部都完成。

毕竟完成这三个支线任务全部都完成的话，那么就表明雇主对于所在的文明有着相当大的影响力，并且也会对其所在的文明进程产生相当大的影响力，并且以后相当长的一段时间内都会影响雇主所在的文明走向。

第2个任务系统为，私人任务系统，私人任务系统顾名思义，就是个人所发布的任务，也就是各个宇宙位面学霸雇佣系统的雇主所发布的任务。

不过这个任务系统只能发布各种科研任务，并并无法进行实物交易。

毕竟每个宇宙的环境不一样，文明特色也不一样，有些东西也许在自己所在的文明无法解决，但是换成其他文明的话，也许就能解决。

不过发布以及承接任务的只能是和自己同等级的文明，而且每次发布任务的价格非常高，起步都在十万学霸币以上，而承接这些私人任务的雇主也只能得到其中的十分之一，也就是一万学霸币的任务，之内得到一千学霸币。

但是就算是这样，张毅发现此时私人任务系统中也有很多的任务，并且这些任务的报酬都非常的高。

比如说张毅刚刚就在私人任务系统中看到一个任务，这是研制一个研制反重力技术的任务，而任务的报酬高达十亿学霸币，也就是说如果接下这个任务，并且在规定的时间内完成的话，那么就算是十分之一，这个任务也能够得到一个亿的学霸币。

当然如果完成不了的话，惩罚也非常的严重，首先就是金钱上的惩罚了，一旦接下任务无法在规定时间内完成的话，那么这个任务发布的者标价多少，那么就会惩罚多少。

比如说发布者标价十亿的可控核聚变技术，要求在三年之内完成的，但是承接任务的人在三年内并没有完成任务，那么系统将会之间惩罚承接者十亿，而在这十亿中将会有十分之一作为发布者的损失。

其次没有完成任务的话，个人信用积分也会被系统直接的降级。

就在看到这里的时候，张毅发现一个非常有趣的现象，那就是

除了任务系统之外，还有两个选项都是关于雇主个人的，那就是信用积分系统和个人成就系统。

系统信用积分系统，被雇佣学霸每个月对于雇主进行评价，每次评价最高为十分，最低为零分。而雇主的积分就是这些学霸对雇主的平均值，比如说现在张毅的信用积分为九分，也就是说这一年多来，被张毅雇佣的这么多的学霸中，没有一个学霸对张毅的平均低于五分的。

最后就是成就系统了，这个系统就是雇主对自己所在文明的贡献成就了，而且这个评价并不是有学霸雇佣系统以及系统中的学霸来评价的，而是由现实社会对雇主的认可度决定的。

比如说现在的张毅，他在现实中只是一个商人，虽然说现在七彩石集团已经初步被国家认可，但是这也仅仅只是初步认可罢了。

所以张毅他的个人成就也只是优秀商人罢了。

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