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第62章（第2页）

好像也很有道理。

卫鱼算了算面试的时间，顶多也就半个月了，叶子应该是撑得住的。

大概是因为人少的缘故，陈天笙在辅导两个人面试的时候更加趋向于帮她们一个个理清思路，帮助卫鱼和艾叶两个人培养相关的逻辑。

人际关系题是最容易的，先易后难，比较容易让人接受。

接下来讲的是&ldo;组织计划题。&rdo;

和人际关系题不同，组织计划题更加看重考生们的组织能力。如果只是僵硬的套所谓的&ldo;模板&rdo;的话，得分绝对不会高，重点还是在于组织计划题目里的细节方面。

&ldo;你们两个在外面工作过，应该都参加过公司的一些年中年末活动等等。其实组织计划题题型，每个类别都有相应的模板。哪怕是将这些模板全部背下来，你们也能拿到一个中等的分数了。&rdo;陈天笙话锋一转，&ldo;只是我对你们两个人的要求，可不仅仅是中等分数而已。&rdo;

从陈天笙从事公考培训这一行以来，对学生的高要求也是出了名的。卫鱼和艾叶是他这一次仅有的两个学生，就算不能考个全场第一，起码也要考个一等的成绩出来才行。

&ldo;我个人并不推崇那种死记硬背套模板的学习方式，当然也是因为我时间充足，完全可以根据你们本身的个性来教导你们。&rdo;陈天笙将自己打印好的资料分给卫鱼和艾叶，&ldo;这上面是一个简单的树状思维导向图，你们等会儿可以一边看，一边答题。&rdo;

卫鱼看了一下这个所谓的树状思维导向图，看见上面将组织管理题分成了三个部分，前期准备，中期组织以及后期效果。

其中前期准备又包括时间地点人物比赛形式、中期组织则是包括宣传、组织过程、活动环节等等。后期效果什么的就是最简单的，简单两个方框就结束了。

&ldo;组织管理题目其实考察的就是考生的逻辑思维能力，你做事有没有条理，够不够细心，都能从这里看出来。同样的，这道题也能反映一个学生到底有没有过工作经验。&rdo;陈天笙刚说完，就看见卫鱼举起了手，微笑着问道，&ldo;卫鱼同学，你有什么问题么?&rdo;

&ldo;老师，公务员考试的招考项目里大多都是不要有基层经验的，为什么组织管理题还要看经验?&rdo;卫鱼不解的询问道。

&ldo;问得好。&rdo;陈天笙并没有因为卫鱼的问题而不悦，&ldo;这就牵涉到一些成本问题。每一个单位肯定都是希望自己的员工可以过来就上手许多工作，但公务员本身面向的群体大多数为大学生，社会经验并不多。如果是需要学生会证明什么的，水分也很大，但是从组织管理题目就能知道很多东西。&rdo;

&ldo;老师，我有问题。&rdo;艾叶也举起了手。

&ldo;艾叶同学，你有什么问题?&rdo;

&ldo;您的意思是，组织管理题这一种题型，很容易暴露出考生弱点对么?这个弱点是什么，套路化的模板不好么?&rdo;

&ldo;当然不好。&rdo;陈天笙摇摇头，&ldo;考场抽签的时候，一个考场起码四十个人，四十个人有三十个人回答的都是一模一样的，分数又怎么可能会高?组织管理题目，我举个很简单的例子。原本题目让你在单位活动内部举行一个表扬会，结果考生回答什么请市长局长过来颁发获奖证书，奖金十万，你觉得这个考生还能得分么?&rdo;

&ldo;额……&rdo;

&ldo;组织管理题最容易错的，就是&lso;不具备可行性&rso;。在这一点上，许多没有社会经验的考生尤其容易错。&rdo;陈天笙认真的叮嘱道，&ldo;这种题目想要出彩，一是细节到位，使得你整个题目都显得格外有血有肉。二是形式新颖跟得上潮流。同样是一个活动，别人都是座谈会，你弄个自行车比赛，别人是观众挨个发礼品，你是观众竞选答题发礼品，这其中的不同就很容易被考官们看出来。&rdo;

组织管理题想要出彩，就是在一个确定的大框架下弄出新鲜的东西来。当然，这个&ldo;新鲜&rdo;的度很难把握，如果是那些没有经验的学生，陈天笙还是推荐他们背模板。