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361 人手紧缺（第2页）

站在光芒照射之下，相当于敌明我暗，只要敌人露出一丝一毫的破绽，就必然会迎来疯狂的扑杀！

之前奇迹时代能一帆风顺，也是因为暗中快速发展的原因。

因此，所有人都只是以为奇迹时代本身就是一个第三方做游戏的。

却没想到，摇身一变，成为第一方！

把任天堂和世嘉打了个措手不及！

更可怕的，是奇迹时代不同于一般公司，奇迹出品，必属精品！

这样的烙印，才是最可怕的！

就在这无数风光之下，李方诚的压力也前所未有的大！

现在首要的事情，就是把下半年的工和规划筹备好，执行好！

现在拉着凌东华，孟浩几人，就是这个目的。

人手不足的问题，确实是一个现实而难以解决的问题。

虽然哪怕是再三向外界公布招聘的信息和对应的福利。

但是华夏在这方面的人才实在是太稀缺了！

整个珠三角地带的这方面的人才，能争取的都早就争取过来了。

但是，现在整个奇迹时代的游戏有十多二十款，每一款游戏都需要一个团队来维护，进行版本的迭代升级，要知道，奇迹时代可没有什么废的游戏，每一款都是那么的好玩，那么的经典！

如果不保持续的研发和发布，首先是会让玩家失望，其次，对于游戏来讲，也是对于品牌的损耗！

每一款游戏，有那么多忠实的粉丝，这就让这款游戏成为了一个符号，一个等同于独立品牌游戏，将会在游戏的历史上名垂青史！

制团队也会被人永久记住！并且，这还会带来源源不断的收入！

可以说，运营好一款游戏，绝对是对于一个团队最大的挑战！

“人的问题，我再想想，实在不行，就放宽条件，招募国外的相关技术人才，当然，前提是，他们愿意长久在华夏国内居住，否则的话，就不考虑。”李方诚想了个折中的办法：“同时，加速扩建收购来的学校，建造成一个高科技技术人才的园地，我们的血液有的时候要自我补充，并且由我们集团培养出来的人才，也可以输送到各个分公司各个部门，可再生人才，这才是我们需要的。”

自己培养人才，除了李方诚说出来的这些之外，当然还有更多的好处，原生自我培养的员工，从企业认同感，工内容的针对性和团队的适应性来说，都比一般人要强很多。

“我这边也一样……三个项目并行，我这边也严重缺人，起码还需要再多一个团队的规模……”孟浩看着李方诚询问的眼神回答道。

“一个团队？这么多？”李方诚吃了一惊，人手已经缺到这种程度了吗？

“嗯，那款游戏……实在是耗费了太多的人力物力，到现在进度都只能说刚好在掌控的范围内，现在再加上其他项目的话，人手方面实在是安排不过来制了……”孟浩也是一阵无奈。

“这方面，有个好消息要告诉你们，我们最新的一批技术员工，已经全部过了我们的人事这一关，人数虽然不多，但是也有十几个人，这一批，有七八个人是在燕京那边过来的，基本上都是高级的工程师级别，甚至，有一个是专家级，按照我们的人才条款，在已经充分做好了背景调查的情况下，我们放宽了很多福利，所以，他们也确认了入职，下周一就会来报道。”

“专家级？有意思，务必要妥善安排！！”李方诚大喜，这确实是个好消息！

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