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陆卓勋的表情严肃,语气却温和,“培养完整的人才阶梯团队对企业的良性发展尤其重要,我建议你回去和骨干成员聊一下,哪些只想搞技术,那就按照专家路线培养,哪些愿意朝管理岗位发展,那就不能单打独斗,必须带团队,承担起为企业培养后备力量的责任。”
“我知道了。”一席话说的温焓心服口服。
前世他的小队总共七八个人,没有带领更大团队的经验,他也从没想过这些。
“真乖。”陆卓勋笑道:“到时你主动找刘副总,这里涉及员工发展和规划。”
“我会谢谢刘副总的。”
“谢他做什么?”
“刘副总之前提点过我,但是我当时没有想到。”
“是他提点的不到位。”陆卓勋理所当然的道,语气里居然带着点不高兴。
这种不分青红皂白的偏袒让温焓哭笑不得,心里又不由的溢出暖意,“你怎么早不跟我说,非等刘副总来参我一本。”
陆卓勋看向窗外的大太阳,“今天天气不错,中午吃什么?”
温焓:“......”
会议后的第三天,人力资源向全公司发出通知邮件,启动本年度的绩效考评工作,以及下一年度的员工培训和发展计划。
人力资源部还向所有员工做了培训介绍。
这两项工作属于人力部常规工作范畴,每年十一月份实行。
在集团统一安排下,工业软件项目组员工的职业发展规划工作顺理成章的展开。
借此机会,温焓也清楚了哪些团队成员愿意带团队,哪些想走技术路线,对带人没兴趣。
愿意钻研的术的同事非常高兴。
他们终于可以花更多时间做感兴趣的事情,而且走技术路线的待遇不比管理路线差。
而愿意带团队的人立马被提拔上来,团队人员招聘计划重新启动。
针对这两类人,陆氏还有专门的培训经费,完全做到了因材施教。
新鲜的血液迅速充盈进来,隐隐初具一家独立公司的雏形。
对陆卓勋的用意,温焓有了更深刻的体会。
如果贸然由他去和团队成员谈,难免让人怀疑公司是不是在防备着自己,是不是要找人替代自己。
大家这么拼,却得到这样的结果,恐怕寒了功臣们的心。
而借助公司的员工发展计划,员工看到了公司对他们每个人发展的重视,也看到公司给与的机会,团队成员更受鼓舞,别具一番气象。
这是一场公司和员工之间的互相成就。
从最初与员工谈话时的生疏,到目前的得心应手,温焓适应的很快。
临时办公室里。
陆卓勋变戏法一样,从桌子下面掏出一杯葡萄多多冰沙桶,放到他桌子上。
温焓从办公桌前抬起头,眼睛就是一亮。
前世,他在国外长大,习惯喝冰水,尤其是忙碌的时候,总想喝口冰的爽一爽。
可惜李叔和陆万钧看的非常紧,但在这一点上,陆卓勋对他倒是非常纵容。
吸了一大口,温焓满足的呼出一口冰凉的气。
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