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第一百四十五章 艺人培养制度要是重复出现一百四十五章千万别订阅（第6页）

“怎么处理？那个跟过来的负责人已经打算结婚回家做家庭主妇了，留下的制作组准备交给老公接手。”

听到广桥浅子的话，羽生秀树忍不住夸奖了一句，“ZTM人才啊！”

他本以为被勾引来的负责人是个男的，现在一听竟然是位女性。

这位手下员工的经历，搞的他都有点嫉妒了。

他混了这么久，都没找到富婆包养，还要自己辛苦努力创业。

这小子倒好，出去学习几个月，直接给云上映画拐带回一个制作组。

结果一回来老婆就结婚回家，顺势接手老婆的制作组，事业爱情双丰收。

这算什么，后宫开疆？靠着老婆直接少奋斗二十年！

该不会这小子才是主角吧，羽生秀树好笑的想着。

“浅子桑，没事的话我要去找吉冈桑了，有些关于云上艺能的工作想和吉冈桑说。”

确定挖角只是一场闹剧后，羽生秀树决定不再管了。

“等一下，我这边有事和羽生桑商量。”

“什么事？”

“其实也和云上艺能有关，羽生桑稍等，我已经通知吉冈桑了，他马上就到。”

听到广桥浅子的话，羽生秀树重新坐了下来，好奇问，“到底是什么事情。”

“MusicFantasy的长户桑在将亚兰知子签入云上艺能之后，松井元贵给我写了份报告，给云上艺能做了些建议。”

广桥浅子说着从抽屉里取出一份报告，递给了羽生秀树。

羽生秀树接过来，仔细的翻看起这份前杰尼斯经纪人所写的报告。

报告的内容不复杂，就是根据云上艺能现在发展情况，建议云上艺能考虑建立资深的艺人培养机制。

霓虹由于没有传统的演绎学校，因此老牌事务所都有自身的培养机制。

比如霓虹鼻祖级经纪事务所渡边制作，就在东京和大阪等地设置有培训学校。

杰尼斯事务所更不用说，男偶像已经是流水线生产，建立了完善的培养机制。

随着少年队的活动，涩柿子队正式出道，杰尼斯事务所已经到了收获的季节了。

在松井元贵看来，云上映画必须有自身的艺人培养机制，尤其是男艺人方面。

中森明菜已然走红，元气少女也出道在即，随着《神奇点心店》TV动画的上映，亚兰知子也将重新出道。

整个云上艺能，不但阴盛阳衰极为严重，更是连个储备艺人都没有。

最关键的是，随着杰尼斯事务所推出的男偶像越来越多，云上映画很快就要抵挡不住广告商的要求了。

除了广告商，还有电视台，出版界，一旦让杰尼斯独霸男性偶像市场，这些合作方为了利益，都会迫使云上映画和杰尼斯合作的。

除非云上映画有能够抵抗杰尼斯的男偶像。

而且在松井元贵看来，虽然杰尼斯有着先发优势。

但云上映画凭借在广告界的资源，以及出色的制作能力，现在追赶也完全来得及。

看完松井元贵的报告，羽生秀树觉得他还真是捡到了一位人才。

云上映画阴盛阳衰的现状，确实值得重视，他可不想像刚刚成立的星辰一样，变成专出女明星的“天后宫”。

还有对方不愧是在杰尼斯待过的，对于杰尼斯事务所未来的发展，预测的是一点没错。

随着涩柿子队，少年队，男呼斗组等等组合的推出，杰尼斯的男偶像事业在八十年代末，在光genji出现后达到巅峰。

再加上木村拓哉所在SMAP组合承上启下。

后世的杰尼斯事务所，完全不是现在的杰尼斯事务所能够比拟的。