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第195章（第2页）

“你们相处的模式不对。”周昇说，“健康的感情，是爱人之间，互相都有倾慕，能发现和帮助对方发扬优点，消弭缺点。”

余皓说：“这也不能怪嫂子……”

周昇：“我没怪嫂子。只是凡事别老在自己身上找责任，有些人总是喜欢把自己失败的责任往外部环境推，有些人就喜欢把失败的原因往自己身上揽，无论哪一种过了头都是不行的。”

余皓道：“对，沟通是双方的，可有些事情总得自己先想清楚，尤其在工作与事业上。”

“那你说健身房没开起来，”周昇道，“是因为他没想清楚的问题？”

余皓道：“我不是这个意思！”

傅立群忙道：“别吵别吵，我现在相信你们不是梦了。”又继续说：“当时我真的很感动……”

傅立群在船上和大家团建的那天，确实感觉到了久违的感动，老大与同事的许多话，都能说到他的心里去，包括许多人在进入这个公司前，自信心几近垮塌崩毁，最后在彼此的互相帮助下，才重新慢慢地建立起来。

鸡汤就是这样，可以让人逃开现实的痛苦，建造起假象。傅立群因创业失败而消沉的意志，又重新在老大与同事们所描绘的美好前景面前建立起来，明白失败并不可耻，准备重新振作，投入工作里去。

但签完合同，报到上岗后，开始了为期三个月的培训，管吃管住，傅立群开始发现不对了。这个公司总会用反智的言论来煽动员工，狼文化之类已经算轻的了，各种讲故事、洗脑，确实许多高层也通过层层发展下线的方式赚到了钱，开着一溜豪车过来上班。

第137章审问

公司的任务是让他们发展下线，傅立群自然没有成功，按章程，七天内没有完成第一个业务目标的，就会被带去集中培训。同事们开始轮番上阵，劝说傅立群，巩固洗脑成果，傅立群已经有抗拒想法了，但公司对付这种“软弱未根除”的员工，非常有手段。

他和不少新人被拉去集中培训，傅立群已打算离开，告诉李阳明欠下的招待费用会如数归还，正抽身时，主管却知道了他的意图，把他锁在了培训地。

周昇道：“一定是那小子告状。”

“在什么地方？”余皓最关心的，是这时傅立群的下落。

傅立群摇头，说：“确切地点我不知道，是个工业园区的工人宿舍，外头种了两排芭蕉树，门口没挂牌，他们租了厂房当库房，还有几条流水线当制药车间。一共有二十二个人，被七个人看着，说是军事化管理，两条狗看着……”

傅立群的手机遭到收缴，二十二个人被关在一个厂房里头，到了这个时候，他发现自己被限制了人身自由。

“你都不跑啊？”周昇简直没脾气了。

“没吃饭。”傅立群疲惫道，“饿着肚子呢，手机不发还。跟监狱一样，把我们锁在房里，睡大通铺，窗子上一层防盗网，下面一层围墙，外头还有一层电网。门口养了两条狗，住一起的人互相检举，互相揭发，要‘改造自我，走向成功’。怎么跑？”

公司每顿只给他们吃一小碗饭配青菜，美其名曰“劳其筋骨，饿其体肤”，傅立群试过了所有的办法，奈何道高一尺魔高一丈，这传销公司开了快十年，什么人都见过，提前把所有的可能全封死了。

“李阳明呢？”余皓皱眉问。

“他在厂区里。”傅立群说，“主管让他帮盯着人，过年后再去跑销售。有时候，他会给我买点零食送过来。”

傅立群试着拆窗未果，开会洗脑时去上厕所都有人盯着，跑了两次失败，公司也不打人，只将他关了小黑屋，出来以后再作集体检讨。傅立群简直快被整疯了，答应打电话买产品。

于是就有了打给余皓的第一个电话，开着免提，傅立群要了五千块，交了，原本以为可以回市区趁机跑路，结果手机还是被收了起来。

“你应该一早就朝我示警！”余皓道。

傅立群道：“他们说只要买一个疗程就可以回去上班了，我怎么知道出尔反尔？”

接着傅立群又被关起来继续培训，主管承诺再买一个疗程，就视作表现好，让他回市区正常上班跑业务，傅立群于是不信他们了，就有了第二个电话。

“主管叫什么名字？”周昇问。

傅立群报了名字，周昇道：“行，你等着吧，别着急，我们马上过来捞你。”

傅立群安静地看着周昇与余皓，没有说谢谢一类的话，也没有唉声叹气或为自己开脱，更没有问有关梦境的半句。

余皓听过傅立群所说，不禁想到了另一个问题，像这种以“失败者互助沙龙”建立起来的传销组织，所把握的是一个人怎么样的心理？大家心甘情愿地被组织洗脑，就像被成瘾机制形成后，逃避现实，醉生梦死的沉醉。

这恰好也是大多碌碌无为、又不甘于现状的平凡人迫切需要的，心理暗示一旦形成，为了证明自己，他们便会渐渐落入传销组织的圈套，一级连着一级，想方设法地弄钱，以便兑现自己的诺言。

“哥哥。”余皓突然说，“我还记得我见到你的第一天，不过你肯定不知道。”