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第256章 酷迪公司的股权改制（第3页）

从企业管理者到技术人员，再到基层工人，这是1个非常庞大的人群。

如何让这个庞大的人群聚合在1起，林尚传花了很多心思。

高工资和福利待遇是其1。踢球的门槛是其2。

这两点能让员工对企业有归属感，自豪感。

好的企业，员工出门都愿意佩戴工牌，恨不得告诉所有人，他是牛逼公司的1员。

差的企业，员工甚至在单位都不愿意挂着‘狗牌’。

归属感和自豪感的重要性不言而喻。

严格的奖惩制度是其3，狠抓单位时间效率是其4。

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这两点能让员工有畏惧感，不会混日子摸鱼，影响士气。

工贼是最令人讨厌的人，是所有团队的敌人。

要求下属赖到很晚的时间才能下班的领导，是最废物的领导，只懂简单粗暴的管理方式。

把员工的精力耗费在无效加班上，不仅浪费时间，还摧残人生。

8小时工作制是其5，普及足球运动是其6。

这两点能让员工有空余时间，有娱乐活动，能缓解压力，获得生活中的正反馈。

给与员工好的待遇，甚至给工会让渡股权，却并不意味着要搞所谓的民主。

底层员工缺乏高层的视野，即便能力很强，但信息源和信息量的不多，意味着他们看不到全局，缺少明辨是非的能力。

放在企业中，就是底层员工只有建议权，而采纳权还是在管理者身上。

当然，这样会造成管理者往往得不到全体员工的认可，因为他们会拒绝员工不合理的建议，却被骂成傻逼。

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所以管理者必须是由林尚传来指定。

只是如果控股权不在他的手上，从法理上来说，他失去了企业的控制权。

所以林尚传用的是工会持股66%，他持股34%的结构。

他拥有1票否决权，并且通过股权协议，让他的1票顶十票，依然是这家企业的董事长，拥有绝对控制权。

同时，即便他出事，企业的权利让渡给工会，食腐者作为外人，依然进入不了这个体系，掌控企业的成本会增加很多。

这是林尚传想到的办法，为此他要付出的，是酷迪公司的23。

不过他无所谓，毕竟外人眼馋的庞大事业，对他只是让花国足球走上正轨的工具。

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