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第155章 李白的企业文化（第3页）
廖敏心脏狂跳。
有难度。
我喜欢！
她不认为张静是自己的对手，更不认为小屁孩一样的莫宽是自己的对手。
唯一需要搞定的，便是那个小男人。
要不要走捷径呢？
或者让李董走自己的“捷径”？
太刺激了！
想想就臊得慌。
会计部似乎也得加人了……
老板说了，只有培养出了自身本来位置的接班人，自身才具备晋升资格。
至于大局观，廖敏觉得自己毫无疑问是公司第一人选，履历摆在那儿，老板应该不瞎。
……
莫宽对总经理职务，显然也是动心的！
他坚信手快有，手慢无，跟五笔输入法打字超神杯一个卵样。
寻找有潜力的手下培养。
充实自身战略眼光。
另外，最重要的还是得尽快做出足够亮眼的成绩！
内部竞争悄无声息的展开，到底是良性的，还是恶性的，需要交由时间来证明。
……
李白丢出一颗甜枣。
功效显著，起码企业具备了第一条优质的企业文化——最直接有效的人才培养机制。
职场，从来缺少干掉上级自己上位的例子，多的还是上级升迁自己补位的励志故事。
要不然，也不会出现老板没错的梗。
老板绝对不会有错。
如果老板有错，一定是我看错。
如果我没有看错，一定是我的错，才会使老板犯错。
如果是他自己的错，只要他不认错，就是我的错。
如果老板不认错，我坚持他有错，那就是我的错。
总之老板一定不会有错，这句话一定不会错。
针针见血，简直真理，警世名言！
耍性格，只会死得很惨，要多惨有多惨……
把老板换成上级，同样适用，只有上级好了，自己才能好，背锅算个毛！
当然，李白更希望的局面还是，上级能尽心尽力的帮助下属提高，直至独当一面。
那样，大家就都省心了。
教会徒弟饿死师傅的旧观念，早已不适应时代的发展潮流，李白是不允许自己公司里存在这种想法的。
他独自坐在会议室里冥想，忽的灵光一闪，要不要弄个永不主动辞退员工的公司规章吧。
一定很吓人！
（本章完）：..
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