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第六百零四章 首轮秀的标准（第2页）

如果步行者手上的选秀权是乐透。在这么一届选秀大年，是值得商榷。

事实上，他们没有那么靠前的选秀权。

他们只有首轮第30顺位和次轮第30顺位，这两个选秀权理论上只能选中首轮和次轮人家选剩下的那一个。

争冠球队只要在选秀大会上选中补充球队技战术的球员就足够了。

如果能用一枚首轮30顺位的选秀权换谢候开心，不是不可以。

麦克道尔根本没想到伯德会问这个问题。

他纠结地说；“呃这个，我想应该他们是国家队的队友，相互间有着非常愉快的经历。亚瑟和王的关系那么好，和孙的关系也不会差，我想他们的关系应该是非常不错的。”

听完他的汇报，伯德首先是想笑，其次是想骂人。

麦克道尔这副德行如何能够胜任球探组的组长？之前他一直是伯德的助理，最近球探组被人挖了墙角，才提任他做球探组组长，但他业务能力让伯德信心全无。

如果不是他当初送给伯德那盘谢候的比赛录像带，伯德早就把这个白痴踹开了。

“我和凯文·麦克海尔有过非常成功的共事经历，你觉得我们之间的关系很好吗？”伯德问他。

麦克道尔从伯德的话语中觉乎出了危险的气息。

他难得地用了下脑子，有理有据地说：“拉里，人和人之间是不一样的。你看亚瑟和孙，明显是意气相投，而你和凯文，即便我从未见过你们待在一起的模样，我也能从凯文的新闻发布会中看出你们的区别。”

“区别，有什么区别？”

伯德喜欢那是他的睿智反衬麦克海尔愚蠢的区别。

麦克道尔说道：“我要申明一点，我接下来说的话不是恭维你。”

伯德笑眯眯地看着他，行了，你可以开始恭维我了。

麦克道尔慢慢地说道：“就算只是一场普通的新闻发布会，你和凯文的应对方式都不一样。凯文随心所欲，想到什么说什么，这样容易闯祸；而你谨言慎行，条理清晰，更让管理层省心。”

麦克道尔需要花多大的功夫才能时自己遗忘伯德前几年由于种族歧视言论被停职的事情？

哦对了，那件事发生在2004-2005赛季，那是步行者集体中邪的一年，倒也不能全怪伯德，每个人都倒霉，不只他一个犯错。

麦克海尔能在伯德身边做这么多年的事，除了发现谢候这桩大功之外，就是这张关键时刻能说会道让鸟神眯眼直笑的小甜嘴了。

“你说得有道理，亚瑟和他臭味相投。”伯德又看了眼和谢候热烈交流的孙越。

伯德还没做出决定，他对麦克道尔说：“去告诉孙的经纪人，我们决定对他进行第二轮试训。”

“如果他们拒绝呢？”

“如果我们对第二轮试训满意，会考虑拿首轮选秀权得到他。”伯德自信地说，“让他的经纪人和他知道，我们在以首轮秀的标准考量他。”

麦克道尔有句话没说：你怎么知道他没得到首轮承诺？

伯德为何有这份自信，麦克道尔不知道，他只是听凭吩咐。

孙越的经纪人先接到了电话，告知原因。经纪人表示要和孙越通气，挂了电话。

彼时，刚结束试训的孙越和谢候讨论要去哪里庆祝一下。

步行者是他最后一个试训点。