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第341节（第2页）

&esp;&esp;中国首届大型论坛骂战……

&esp;&esp;安夏待过大公司，知道公司规模大了项目多了之后，肯定会有混水摸鱼混日子的项目组。

&esp;&esp;她就见过一个中层为了给自己的团队拉人头，显得他管理的人多，提升他的个人价值，就根本没能力的人拉进来凑数。

&esp;&esp;过了一阵子，项目在浪费了公司几千万之后，说做不成。黄了，那个中层凭着美好的个人简历，又跳到了一家互联网大厂。

&esp;&esp;就如同那个笑话，以为娶了蔡京家的厨娘，就能过上天天吃好吃的生活，结果那厨娘的主营业务是给包子馅里的葱切成末。

&esp;&esp;所以很多中小型公司，都不大愿意招大厂出来的人，嫌他们要钱多，能力低。

&esp;&esp;安夏不要求公司里人人都是神人，但也不能是纯纯的铁废物吧。

&esp;&esp;哪怕只有纯洁的亲和力，能忽悠人。

&esp;&esp;哪怕只会做ppt，能忽悠人。

&esp;&esp;哪怕什么都不会，但是认识很多人，需要找关系走路子的事情全部交给他。

&esp;&esp;要是真什么都不会，那怎么着也得是公司开立时的功臣，比如《红楼梦》里那位“把老太爷从死人堆里背出来，给老太爷喝水，自己喝马尿”的焦大。

&esp;&esp;安夏已经听完了信勇健的汇报，对宋文珍以及另外三个人实在是无语透了。

&esp;&esp;你们一个部门，好不容易来了一个身在低岗位，还愿意多干活的傻子。

&esp;&esp;居然不哄着供着，还给他添堵。

&esp;&esp;想当年她就跟信勇健一样，一腔热血，什么事都抢着干，加班熬夜。

&esp;&esp;上司确实除了会做ppt之外，对技术一窍不通。但是，他会哄着安夏，又是给她买零食，又是买奶茶，还时不时一起聚个餐，吃饭的时候把安夏捧上天，在各位领导面前也说安夏的好话。

&esp;&esp;虽然安夏在他手下没有升职，但是遇到加薪，上司都给她按最高级别加。

&esp;&esp;当然，后面她才知道这是上司的计划。

&esp;&esp;她的工作越加越多，部门离不了她，很难找到接班人，她就升不了职。

&esp;&esp;她的收入越来越高，但职位一直不变，钱和职位的严重不匹配，让外面的公司也没法要她。

&esp;&esp;再看宋文珍，真是蠢到家了，看着就生气。

&esp;&esp;另外三个更是莫名，关你们什么事啊，你们就跟着扎堆说坏话？把自己说得那么高，你们有这个实力吗？

&esp;&esp;人事部动作很快与宋文珍等四人解除劳动合同。

&esp;&esp;薛露把信勇健找去，安夏也在。

&esp;&esp;安夏首先开口：“你做的论坛引流计划，我已经看过了，想得很完整。不过我想问问你具体打算怎么落地。比如，你说的这些合作，需要调动哪些资源，成本是否可控。”

&esp;&esp;信勇健一条一条向安夏解释，他有足够的人脉关系，可以确保曝光度和报道位置。

&esp;&esp;与其他厂商的合作更是他的强项，以前他一边跑新闻，一边拉广告，两手抓，两手都硬。

&esp;&esp;他还善于发现厂商的问题，他拉到的广告，没有一个是出事被狠批的。

&esp;&esp;最难得的是，信勇健对于找资源的思路很先进，不是一味的用钱去买，而是想到「资源互换」，不需要占用过多的经费。

&esp;&esp;安夏听了他的思路，连连点头。

&esp;&esp;又问：“如果现在让你当论坛组的主管，你需要几个人？”

&esp;&esp;“如果只是运营的话，需要三个，技术和美工可以是兼职，兼职人员要看项目情况。”

&esp;&esp;“技术和美工可以给你专职，别事到临头，匀不出人来，你要自己上。”安夏说。