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第272节（第2页）

&esp;&esp;他看着那些工人，对他们说：“我这把年纪了，还新学了怎么用电脑，你们自己看看，你们的头发都是黑的，还能抬得动一百多斤两百斤的东西，却说你们什么都不会？不会就不能学吗？

&esp;&esp;港口要学的东西能有多复杂？

&esp;&esp;就一点点都不肯进步？你们是想让整个国家都陪着你们一起停留在刀耕火种的年代？”

&esp;&esp;尽管工人们还是不服气，但也无法反驳老干部的话，只得暂时偃旗息鼓，各自散去。

&esp;&esp;白处长大大松了一口气，迎过去：“老领导这番话，高屋建瓴，意义深远，让我听了……”

&esp;&esp;“行了！这会儿还有心思拍马屁，我告诉你。这件事，还没完，我问你，你想好将来要怎么合理安置工人了吗？”

&esp;&esp;白处长：“那……那不就是上级让我怎么干，我就怎么干吗？”

&esp;&esp;“上级让你妥善安置员工，你怎么办？”

&esp;&esp;“让他们内退？”这是白处长能想到的最优解了。

&esp;&esp;把老领导气得一口气快没抽上来：“他们中最年轻的多少岁，你知道吗？”

&esp;&esp;白处长：“……”

&esp;&esp;他真不知道，上岗之后，他只扫了一眼员工人数，还有工资支出，费用支出，至于员工档案，他从来都没有碰一下。

&esp;&esp;“最年轻的才二十岁，你让这年纪的人内退？”

&esp;&esp;“那……二十二岁的留下来？港口不是也不可能完全无人化嘛。”

&esp;&esp;老领导现在确定，这货就是个废物，脑子是空的。

&esp;&esp;一旁的傅融回应道：“距离完全建成，起码还有几年的时间，现在根据紫金公司的规划，一步步让年轻的员工学习适用的技能。

&esp;&esp;到时候快要退休的员工可以办内退，等待正式退休。年轻员工可以继续在码头工作，不会影响他们的收入。”

&esp;&esp;接下来，傅融如数家珍一般，报出港口内不同年龄段的员工数量，还有各个岗位上不同员工的年龄和技能情况。

&esp;&esp;老领导听了连连点头：“小傅在工作上是用了心的。”

&esp;&esp;白处长忙跟着陪笑：“是啊，小傅很好，我经常让他在基层多多学习，锻炼，获得宝贵的经验……”

&esp;&esp;老领导没看他，而是对傅融说：“你给我一个详细的报告，把现阶段工作的推进情况，还有人员安排的计划都写明白。”

&esp;&esp;傅融点点头。

&esp;&esp;老领导又补充了一句：“你直接交给我就行了。”

&esp;&esp;意思是不用交给白处长，直接跳级给他。从官场逻辑上来说，本不应该如此，是老领导实在被白处长气狠了，已经毫不掩饰对他的不屑。

&esp;&esp;傅融点点头，转头去准备报告。

&esp;&esp;要做好这些事情，还需要紫金公司帮忙配合。

&esp;&esp;将来有哪些工作节点需要有人盯着，哪些工作必须由人处理，这些人需要什么样的技能，都需要紫金公司出一个报告。

&esp;&esp;牡丹厂的员工也曾经经历过这一段，安夏能够理解港口要这份报告的深意。

&esp;&esp;第一份报告，没有发到港口，在安夏那里就被打回了。

&esp;&esp;“只有数字是不够的。比如这边……”安夏把报告上的一个位置圈出来：“需要会处理机械故障。需要会到什么程度？必须是自动化控制工程师才可以吗？你可以例举一些可能的故障，比如处理缆绳缠绕、指导卸货机……就是能通过你的描述，看出这些故障需要多高的技术要求。”

&esp;&esp;工程师只得回去重写，再交上来的报告就清晰多了，稍有工作经验的人就能看出：“这个地方需要几个人，这些人大概有点什么水平就行了。”

&esp;&esp;有了紫金公司的报告参考，傅融写起交给上级的报告省心省力了许多，他只需要结合本港口工人的实际情况进行分析。

&esp;&esp;根据他的判断，如果一年内就要执行无人化码头，那现在适龄的工人也有80可以在两三个月内就顺利重新上岗，剩下的20离退休不远的员工，可以调到后勤，或是办理内退。

&esp;&esp;说难听一点，就是闹事的中坚力量会得到工作，不会影响团结稳定。