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第129章 化被动为主动（第4页）

“再招三人，分配独立创作一款产品的包装。对了，让这人接任组长。”

“好的。”莫骁展接过苏叶莱划出来的几款待升级产品，准备出门。

苏叶莱却放下手中的笔，指了指沙发：“不忙，你坐。”

莫骁展知道，这是有重要的事情商讨。

他坐去沙发，等待苏叶莱的安排。

“经营公司，不仅看重布局规划，更要注重人才培养。”

言外之意就是，公司缺乏可用的人才。

莫骁展清楚公司的问题，可是他不知道该如何做。

“苏总，那我该怎么做呢？”

“需要用心，去了解自己的手下。深度了解和剖析他们的个人优势，需求和目标，和公司发展契合的多加培养和激励。”

这其实挺难的。

很多人连自己的优势是什么都不清楚，更没有所谓的目标跟需求。

他们不是没有，而是没想过。

但是，眼光毒辣的人，能够从工作细节、所言所行之中不经意的映照出来。

莫骁展如今是管理者，作为公司的总经理，就得有这般能力。

这个能力从来就不是一蹴而就的。

那是经验。

而经验，需要积累。

苏叶莱有这个耐心等他成长。

莫骁展走出办公室的时候，清醒又迷茫。

苏叶莱的话令他有所顿悟，但是又无从下手。

苏叶莱最后给他布置了作业。

“给你布置一个任务，每个办公室和车间都必须待足两个小时，和他们一起做事情。

一个月后，整理出来一份适合现阶段公司发展的潜力员工名单，并规划好公司下阶段人才培养和招聘计划。”

这个任务，对于莫骁展来说，是一个不小的挑战。

他行吗？

苏叶莱对他是满心期待的。

可他自己却有些不自信。

当初选择考公务员，一连撞了五年的空钟，不过就是因为家里条件不错，少不了他一口吃的。

加上他自觉的能力一般，从小都不如大姐姐，瞎折腾不如不折腾。

因此，从来都很佛系。

这个佛系就是，只管自己吃吃喝喝，不爱跟人打交道。

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现在苏叶莱让他去认识和了解每个办公室的员工，只觉得脑子疼。

周文英来提交新产品资料的时候，看莫骁展对着手里的笔发呆。

等了一会儿后，她终于敲了敲桌子：“莫总经，还不签字吗？我赶时间，一会儿还要跟苏总出差去，赶紧的，别磨蹭！知道你名字签的难看，没事，看得清楚就行。”

莫骁展一瞪眼，这姑娘说话咋这么不中听？

他的字不难看，很有艺术感！

真是不懂欣赏。