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第216章 新制度落地2（第1页）

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本着亲兄弟明算账的原则，一凡将配合康翔尽快确定好这几个宿舍的总体造价。

按照王老板这块地的现有价值，和王老板那边补充签订一份具体的分红备忘录。

作为公司的总经理和运营总监，一凡和康翔两个人会肩负起开发新的合作企业的任务。

虽然现在这几个合作企业足以安顿好带来的这些工人，可要想长远地稳定发展的话，手头上必须有更多的合作企业加入进来为好。这样才有比较，才能更好地保证工人们的合理收入。

所有和公司合作的企业都要经过公司的审核之后才可以签约，员工的工资以及福利待遇不能低于公司规定的最低标准。

康翔这个总监一凡也给他安排了一个助手，这个助手就是小不点。

这个小家伙跟着一凡了一段时间之后，原来的那些不良习惯已经改正了不少，以后他会成为康翔的司机加助手。

鉴于两家公司现在都具有了一定的规模，康翔和一凡决定成立一个财务部，负责今后处理两家公司的财政业务。

王老板公司的财务主管介绍了一个徒弟到公司来任职，现在的财务大姐也介绍了一个亲戚过来，这两个正好一个做会计一个做出纳。

这样也有利于维持好现有的关系，毕竟都是新人，有很多事情还需要向他们的前辈请教。

一凡宣布好这些新条例之后，他的第一次正式亮相就算告一段落了。

接下来康翔负责公布股份制改革的方案，包括一凡这个新人总经理在内，和这件事情不相干的人就各自忙各自的去了。

和股份制改革有关的人员，康翔带着大家去了小镇上唯一的一家星级宾馆，在宾馆的会议室里，康翔宣布了他这几天考虑之后，制定的股份分配方案。

宏翔公司这边，康翔保留60%的股权。刚子占20%，大强占10%，另外小丽和毛毛这两位公司元老也各分到了2%的股权。剩余的6%暂时挂在了康翔的名下，以后用来奖励给公司的其他有功人员。这6%的股份分配之前，不参与每年的分红。

劳务公司这边康翔也是最大的股东，同样占有60%的股份。刚子和大强各占15%，小姨夫家的小霞作为他们一家的代表也分到了5%的股份。剩下的5%还是暂时挂在康翔的名下，不参与分红，未来用于奖励有功之人。

新宿舍建好之后，康翔会留出点地方修建一个内部的食堂。

这个食堂以后由大强的老婆负责经营，主要就是卖点早餐和宵夜，只有节假日允许她弄点小炒菜增加收入。

食堂里面允许销售饮料和酒水，但必须由刚子的超市配送。这是前提条件，康翔可不想因为这些，两家的嫂子以后产生什么不愉快。

“翔子，你这股份制改革里面怎么没提到一凡呀。他是公司的总经理，一点股份不分的话有点说不过去吧。”康翔说完了股份制改革的计划之后，刚子反而替一凡操起心来。

“一凡虽然是总经理但并不是公司的股东，作为两个公司的总经理，他每个月领取各4000元的固定工资。至于年终奖的金额，这就要看他的本事了。我作为公司最大的股东，要对各位在座的股东负责，也要为一凡负责。所以每年的年底看业绩，我会给一凡安排一份合理的年终奖的。”