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国企的艰难处境（第1页）

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五十五章

“当然有问题了，他是一个刚出学校大门的学生，没有一点社会经验，就担任如此重任，是不是唐突了一些？你和其他领导研究过吗？”王志宏严肃地问。

“张哲是一个刚走出大学校园的大学生，这不假，但我相信他的能力。王副经理，我也告诉你，在皖西公司成立的时候，已明确地把员工任用的权力交给了我。再说了，这事我和许多人都说过，大家都是知道的。”赵炎说。

“赵经理，我也告诉你，皖西公司不管怎么变它都是国有资产，我是公司的党委书记，在重大问题的决策中必须遵守民主原则，容不得个人独断专横，你是大家长式的作风，是资本主义的余孽！”王志宏斥道。

听到这话赵炎害怕了，妥协了。说道：“王副经理，你的话有道理，我是独断专横。这事儿下午开会讨论，但我必须告诉你，我们公司面临巨大是生存压力，需要一个懂管理的人帮助我们突出重围。”

“今天下午不行，我和郑科长还要出差，还是明天下午吧。”王志宏一锤定音。

“好吧，越快越好。”赵炎很是无奈。

对于王志宏来说他的第一步已经达到了，打破了赵炎的计划，也是给了张哲一个下马威。第二天在礼堂里开会，时间已经差不多了，可开会的人还是稀稀拉拉的半天到不齐。王志宏宣布会议开始，他说今天有三个议题，第一个也是最重要的一个，就是关于招聘副经理的议题。接着，赵炎结合皖西公司的实际情况做了认真的分析。他说，我国的经济生活突飞猛进，随着东部沿海特区的迅速崛起，给我们这些国有老牌企业以前所未有的压力。我们不能躺在过去的功劳簿上，更不能坐井观天，必须以变应变，运用现代管理理念，才能使我们的企业突出重围，再创辉煌。张哲是名牌大学的高材生，在特区是多家企业争取的对象，如今他放弃在特区的高薪工作回到家乡。他是凭着满腔的热血要把家乡建设好，这一番热情值得我们肯定和赞扬。因此我希望大伙讨论一下，能够接纳他欢迎他。

他的话音刚落，下面的人开始议论起来，有人为总经理的发言叫好。王烈听到张哲这个名字心里一震。对了，去年胡小璐曾带着他来我们厂，说是写什么调查报告，才有了后来的企业改革。而胡小璐也因此辞职，说是去了海东市打工，也是为了寻找张哲，想不到他却回来了，看我如何收拾他。

王志宏提议大伙举手表决，得到了赵炎的认可。有人慢慢吞吞地举起手来，王志宏用犀利的目光扫视着全场，那些正在犹豫观望的人很快把手缩了回去，有的人畏惧他们父子的权威，也把手缩了回去。赵炎见只有五六个人举手，远远不到法定的人数。赵炎一看很快明白了，叹了口气，我这个堂堂的总经理连聘用一个员工的权力都没有！我已经被架空了，这个总经理还有干下去的必要吗？

张哲被皖西机械有限公司高层拒之门外的消息在全公司引起震动，甚至引起了县有关部门的注意。张树达得到这个消息非常气愤，这个王志宏太目中无人了。他把这些情况向分管经济的江一天副县长作了汇报，在得到副县长的支持后，张树达风风火火地赶到皖西机械有限公司，召集几名副经理开会。

“我这里有一份报表，是我县部分企业的近两年的销售统计，其中几家民营企业的年增速保持在两位数，而皖西公司呢？增长率几乎是零。在十多年前，皖西公司在全国同类产品市场占有率几乎占据了半壁江山。这些巨大的反差说明了什么？你们谁能给我一个解释！”张树达扫视着眼前的几个人，没有人敢开口说话。“既然你们不能回答，让我来回答你们吧。你们的业绩平平，产品的附加值低，不能研发新产品去占有市场。加上其他同类企业的挤压，你们的市场在迅速萎缩，再这样下去皖西公司还有没有存在的可能？说实话，以前我也曾以皖西轻机厂为容，可时代在前进，社会在发展，我们不能抱着老黄历过日子。我到特区去看了几次让我震惊，他们的企业是滚雪球般地壮大，他们的特点的艰苦创业，技术创新，管理创新。在这种情况下，我们皖西公司的优势顿时消失。产品结构不合理，管理老套，家族作风严重。一度让我们自豪的技术优势也面临挑战，许多技术工人流失。你们是被老虎追到了屁股的后面，危险着呢。可你们呢？躺在安乐窝里沾沾自喜。皖西公司是县里的重点企业，你们有等、靠、要的思想，总以为不可能对你们见死不救，如今可是打错了算盘。张哲是我的侄子不假，我可以告诉你，他是在我的影响下才回到皖西的。你们出去看看，有几个人读了大学愿意回来的？你也可以说我利用手中的权力徇私情，对他抱有偏见。行，你们可以推荐有才能的人来，也可以毛遂自荐，不管是谁，只要能把公司经营好我都欢迎。这里是一份目标责任书，只要有胆量的都可以来签名。王副经理，还是你来签吧。”张树达看着王志宏说。