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张哲调研（第1页）

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三十章

其表现在两个方面，他的文化水平比较底，这和牛曾如出一辙，对于国家改革的大政方针理解不透，自然也不能适应发展的需要。其二是儿子王烈，以前是无人能管小霸王，如今老子有了实权则变得变本加厉，迟到、早退，上班打牌等劣迹一一表现了出来，败坏了厂风厂纪，也影响了一大批人。王志宏对于儿子的所作所为自然是睁只眼闭只眼，当意识到对企业的生产产生不利影响时，可谓养虎为患无法控制了。因此，在王志宏的控制下的皖西轻机厂就这么不死不活地度日如年。县领导也意识到事态的严重，也知道改革的根本在人才，便四处求贤就是没有合适的人选，即使有人可以胜任，但皖西轻机厂的名声在外，谁都知道这里的水太深，这趟浑水还是不趟的好，因此遭到数人的拒绝。

张哲来公司调研以后提出了许多有针对性的改革意见，加上县领导到特区考察，意识到国家正在进行的轰轰烈烈的改革带来的实实在在的利益。因为受到交通讯息等方面的制约，皖西县远远没有跟上时代的步伐，有被时代抛弃的危险，对于皖西县企业的改革已经势在必行。皖西轻机厂是县里企业的领头羊，把这块蛋糕做好了具有很好的示范作用，而该厂也是老大难的问题，想解决好它的问题必须有挥泪斩马谡的决心。经过积极争取，张树达终于联系到在省城某国有企业任副经理的赵炎。这个赵炎是皖西县人氏，早年毕业于某名牌大学，后来在一家国有企业任职，直至公司的副总经理。而这家公司和皖西轻机厂有多年的合作业务，赵炎因此对皖西轻机厂有所了解。当家乡的领导相求于他时，他经过长时间的考虑后便辞职回到了家乡，着手对皖西轻机厂进行一系列的改革。赵炎在了解了皖西轻机厂的历史后心里打了一个冷颤，这个厂虽说是国有企业，但明显地带有家族的色彩，这也是企业发展不前的根本所在。马上进入二十一世纪了，国家已经确定了经济改革的大方向，由计划经济向市场经济转变，皖西轻机厂面临的局面会更加严峻，若放任王志宏他们的胡作非为企业有倒闭的可能。当他踏进皖西轻机厂时候，他感觉到一种异常的气氛，事实证明，他的那些改革措施实施起来是多么的艰难。

在这期间，县委县多次组织学习，必须转变思想为经济服务。在过去都把自己至于高高在上的位置，领导企业领导人民，这样也使领导与下级脱节，容易滋生官僚主义，是腐败的根源。曾几何时，“为人民服务”只是成为一句空洞的口号，并没有得到真正的实践。也摒弃了实事求是艰苦朴素的生活作风，有了贪图享受好逸恶劳的恶习。如今县领导已经意识到改革的必要性，转变思想势在必行，经过多次的学习，确立为人民服务为市场服务为企业服务的思想，全县上下因此掀起一场改革的浪潮。

改革是有阵痛的，必须有大将的风度，有所取必有所舍。在县委县的支持下，赵炎对皖西轻机厂进行了一系列的改革，这下可触动了王志宏等人敏感的神经。皖西轻机厂更名为皖西轻机有限公司，对企业产权进行了大胆的改革，出售部分企业股份，让职工入股年终获得红利，这样公司经营的好和坏都和员工的利益挂钩，提高了员工的生产积极性，同时把募集的资金用于产品的研发和推广。在企业的领导层方面，牛曾因为已经达到退休的年龄自然是退休了，总经理的职位自然有赵炎担任。王志宏任公司党组书记，主管人事和后勤等事务，对于车间主任等中层领导层也做了一些调整。不用说，这次赵炎的到来彻底的打碎了王志宏的美梦，他的最后一丝希望破灭了。在得知县领导要对皖西轻机厂进行改组时，他并没有闲着，去和那些老上级沟通联络感情，目的是想官升一级。虽然有人对他反感，甚至想把他从皖西轻机厂调离。但他的活动还是起到了不小的作用，让他留厂但退居二线，担任党组书记管理人事等后勤事务。相关领导也对他进行了严厉的批评，希望他端正思想改正错误，好好地为皖西公司服务，获得一个圆满的结局。王志宏虽然心有不甘可又无可奈何，其实他也知道，自己之所以能够留在原厂，还有一个重要的原因。自己有了国家公务员的身份，还没有到退休的年龄，而目前没有合适的理由把自己调离，总不能让我回家啃老米吧。这么一想，他又觉得有些庆幸，不管怎么说也算是比较完美了。