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第7章 有恙（第4页）

“你敢找他吗。”

“”

与此同时，企业文化的负责人还有hr总监一大早就被叫到总裁办公室。

沈镌白懒散地靠在老板椅上，左手按着机械键盘，十指修长，骨节分明，有一搭没一搭的轻敲，右手放在鼠标上，偶尔点击。

他的眼皮低垂，视线落于薄薄的电脑屏幕上，屏幕里是风华录游戏的野外场景。

手里操作的小人，勤勤恳恳地在杀怪剥皮、刷材料。

完全不在意毕恭毕敬站在办公桌对面的两个主管。

沈镌白一边玩游戏一边问“现在公司员工平均加班时间是多少？”

hr总监答道“这得看具体的部门，八小时以外的加班时间，最高的是研发部门平均每天三小时。算上大小周的话，时间会更长一点。”

他努力把加班的时间往上说，以此来表现人事管理工作的努力。

闻言，沈镌白皱了皱眉，“有这个必要吗？”

hr总监一愣，没反应过来老板的意思。

“不加班就做不完工作了？”沈镌白透过电脑屏幕斜斜地看过去。

“”

“倒、倒也不是。只是有些人效率高，有些人效率低”

“想想办法。”沈镌白淡淡道，声音里却透着不容抗拒的强硬，是下达指令而不是商量，“以后取消大小周，晚上七点准时下班。”

此话一出，两个主管对视一眼，以为自己听错了，看见对方脸上惊讶的表情，才知道没错。

最后摸着脑门，领着突如其来的不加班战略任务离开。

老板需求永远是最高级别的执行等级。

早上刚提，下午就已经赶出方案和规则，在全公司推行。

一时之间，掀起轩然大波。

甚至上了微博的热搜，莫名其妙刷了一波公众对怀宇的企业文化好感度。

傍晚。

客服by微博分享「怀宇游戏带头不加班，七点以后强制下班」

岑虞看见发来的消息，挑了挑眉。

ay所以七点之后是不是联系不到你了？

“”

半晌。

客服by客服除外。

ay哦。

ay你们老板真是会形、式、主、义呢。

语气里满满地讽刺意味。

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