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第100章 说说上线初获成功 倪工上岛面见袁旭（第1页）

2005年12月24日，乐家科技说说项目组。

上午十点，项目组的全体52名成员和乐家科技的总经理傅南笙以及部分高管，都聚在运营大厅里。

袁旭点开说说的注册页面，填好注册信息，点击提交，说说的首位正式用户诞生了。

一旁的运营审核人员第一时间对袁旭的资料进行了认证审核，于是袁旭的名字后面就挂上了大大的黄色V字认证，认证身份是“袁氏集团常务副总裁”。

袁旭发了自己的第一条说说，“大家好，我是袁旭。”

一分钟后，袁旭的这条说说，出现在了说说广场，同时也上了说说实时热搜榜和热门话题榜，好吧，作为第一位正式用户，这个具有一定纪念意义的页面，还是被截图保存了下来。

说说的上线，非常安静，事先没有大规模的宣传，仅仅是在dd上做了几天的弹窗广告，上线一周后，注册用户数突破了10万。

到了2006年1月1日，说说终于迎来了自己的第一波爆发，当天共有二十几位歌手演员同时开通了说说，并且发了自己的第一条说说，当然，此时的他们还不知道这个平台在日后会成为一个怎样恐怖的存在，这时候，还是说说市场推广部的人主动联系他们来开通并认证的呢。

而袁氏集团旗下的各公司也都陆续开通了自己的官方说说账号，随后袁氏集团官方号放出的集团2005年会图片也成了说说历史上第一条带有图片的信息。

袁氏集团2005年度大会依然是在琴岛体育场举行，本次年会跟去年相比不同的在于，表演环节中，出现了欢乐女生的身影，欢乐女生的前三名选手为年会贡献了五个节目，成为本次集团年会最让人惊喜的时刻。

按照当时的合作协议，这场表演是在协议约定范围之内的，除了必要的吃住行，并没有什么额外的费用，欢乐女生们所属的经纪公司当然肉疼不已，临近年末，正是捞金的大好时候，耽误一秒都是对钞票的不尊重。

只是，不用想袁氏集团，单单一个其旗下的乐家科技，已经够让人窒息了，加上正高歌猛进的悠家娱乐，短短几个月时间，人家的院线，开业的影城已经都60多家了，再想想恐怖的袁氏集团法务部，只好乖乖陪着笑脸而来。

本年度年会，上台亮相的集团公司中，新增加了斐济航空，他们带来的斐济当地特色舞蹈也没有悬念的成为当日晚会的最佳节目，丰厚的奖金让第一次参加集团年会的斐航员工们惊喜不已。

同时，玉娟农业和豆瓣酱等有关公司也自愿选人参加了年会。

年度最佳公司的争夺异常激烈，在过去的一年里，各子公司表现都非常亮眼，最终安家地产从一众好手中杀出重围，拿走了年度最佳公司的桂冠。

而年度优秀员工，除了往年惯常的奖励之外，今年的奖励多了一项，带薪海外游，目的地正是斐济的老萨拉岛。

袁旭的婚礼本来定的打算是在12月份举行，但是一来因为老萨拉岛孤悬海外，对其的改造受客观因素的制约，工期延后了不少。

二来很多邀请的宾客家中都有孩子上学，时间上不是很好安排，索性放到寒假的时候。

再后来，干脆连第一次奖励给员工的海外度假也一起吧，反正也是包机。

于是，袁旭的婚礼，日期就这么的改了，也算是为了袁氏集团的发展贡献了自己的一份力量。

今年的年会上，还有一个首次出现的节目，是集团员工的子女们，按照公司的福利政策，集团员工子女考上公办的大学，其学费由公司负责，同时每月有500元生活补贴，今年在内网上征集年会节目的时候，有员工提出，自己的孩子为了感谢公司，想表演个节目，公司当然不会不同意了。

年度最佳团队奖，被授予了泉城康家医院团队，作为集团第二家下属医院，泉城康家医院，并没有照抄琴岛康家医院的建立过程，而是从图纸设计开始就参与进来，针对医院实际使用过程中可能会碰到的问题，从设计到建造，一直到最后的设备进场安置，实现了一年半从建设到开诊的时间奇迹。

当然，年会上最受欢迎的，始终是集团总裁袁传孝，年度涨薪、工龄补贴，这是按照时间增长固定增长的项目，袁氏集团到现在已经十年多了，有一些老员工，因为种种原因，一直都在当前的位置上没有升职，经过这么多年的涨薪，底薪都已经到了岗位的上限了。

而袁传孝最后的保留节目，依然是“自掏腰包”给全体员工发放“过年红包”，今年的大红包，总额高达5亿！全场的欢呼差点把老袁的心脏病给喊出来。

种种因素叠加之下，刚刚上线的说说，火了起来。

简单的几句话，得到别人的认同，对于普通网民来说，一种平时很难得到的成就感油然而生，相对于精英化的博客，需要字斟句酌写上几百字，寥寥一句话，“脱口而出”而已。

而明星演员们分享的一些日常，也让普通网民多了一条了解这些平日里接触不到的人的生活的机会。

至于袁氏集团，官方说说分享的年会照片，惹的网友们大倒酸水。

“果然是别人的公司。”