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“你知道什么是以人为本吗?没有员工,谁帮你赚钱?你自己下井挖煤吗?就你这体型,挖煤我都不要你。”
“鲁迅曾经说过,你能赚多少钱,关键在于你能剥削多少人……剥削是过去的说法,现在叫按劳取酬,就是你要多养人……”
“为什么我赚的钱比你们多,为什么我干的产业比你们大?我养的人比你们多啊……”
谢安平仿佛觉得也有道理,一个劲地点头。
“养人,就要有个养人的样子,有个养人的态度,多开点工资,多大点事,员工开心了,才能努力工作,安心工作。”
“高薪也有很多好处,比如我们招工,就很容易,大家争着抢着来,比如管理,也很轻松,你不努力工作,大把人等着你的位子,盼着你早点滚蛋。”
“大企业,大品牌,不止体现在产品品质和产品价格上,更要体现在员工工资上,一流的企业,必须要有一流的工资待遇相匹配……”
“你们不想做一流的企业吗?别紧盯着那点蝇头小利,眼光放长远一些,跟上发展的步伐……你们的员工有我们桃花仙的多吗?我们都敢涨工资,你们担心什么?跟不上时代发展的步伐,你们起码要跟上桃花仙的步伐吧?否则的话,我还怎么带你们一起玩啊……”
谢安平被李东文教育得一愣一愣的,想辩驳,又不知道从哪里说起,觉得李东文说的都有道理,但是,这大幅度涨工资,总有一种被迫割肉的感觉,浑身不舒服,心口特别疼。
谢安平正在肉疼中,李东文又接到了一个电话。
“李老板,咱们这工资涨得,是不是太猛了点?去年刚涨过啊……”
“唐老板,你这上市公司的大老板,怎么就这点觉悟呢,跟个挖煤的似的,婆婆妈妈磨磨唧唧的……去年涨了工资,公司效益是不是更好了?干大事的,别总盯着那点小钱,多想想怎么开拓市场……嗯,对了,跟你商量个事,今年桃花仙公司高层年会,准备定在你们井德镇开,他们都是一方诸侯啊,你给他们量身定制点促销品,涨工资那点钱,不就都有了……”
谢安平在旁边听着,又被躺枪了一回。
挖煤的就活该被瞧不起吗?
唐英陶瓷,李东文占着不少股份呢,而且还挂着副董事长,平时基本不怎么参与公司运营管理,一年只提出涨工资这么一个要求,唐智华是不好反驳的。上市公司嘛,涨就涨点吧,这点成本的增加,还是能消化掉的,大不了产品涨点价嘛。
神鸟。
都里乡乡长赫静又来市里找陈露晓投诉。
“陈市长,桃花仙公司这么涨工资,那是在扰乱市场哄抬物价啊……咱们县……咱们市的用工工资本来就很高了,再这样下去,不是办法啊,我们的乡镇企业都没法活了……”
“怎么就没法活了?”
“咱们是社会主义啊,讲究同工同酬啊,同样是养鸡的,他们最低工资搞到2000,我们才1000不到,职工意见很大,队伍不好带啊……他们明显在搞腐朽的资本主义那一套,用高工资,把员工都腐化了,这必须得制裁啊……”
“你说怎么制裁?要市里发文吗?不允许人家涨工资?桃花仙多少员工?上十万人了吧,毁人家钱财,人家还不把市府大院给围了?”
“那,那,我们乡镇企业怎么办?”
“怎么办?凉拌!人家十万人都敢涨工资,你们才多少人,涨不起吗?说出去不丢人吗?”
赫乡长碰了一鼻子灰,灰灰地走了。
陈市长也有些郁闷。
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