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第41章（第1页）

主要是一个姓兼田的涉外委员向我说明。

「申请停职?」

「是的，昨天本人提出的。同时希望工联调解人事纠纷。」

我一时说不出话。

「不晓得是怎样的纠纷?」

戴银框眼镜的兼田委员年约三十上下吧。人事课职员约五十五岁，是个头发班白、蓄小胡子的大叔。

「一言以蔽之，就是滥用职权。」

我更加震惊得说不出话。

「我……对井手先生?」

「受理的内容确实如此。」

兼田委员打开手上的档案，将印得密密麻麻的几张a4文件递给我。「这是井手先生的调解申请书。我们得到本人同意，杉村先生也可以看，请过目吧。」

字距与行距都极小的文件上，洋洋洒洒陈述着《蓝天》的代理总编杉村三郎如何利用今多会长女婿的身分，对井手正男施加不正当的迫害。

对我来说，这根本全是妄想情节，更令人喷饭的是‐‐

「这里提到准社员的间野小姐和打工人员野本也与我勾结，策画让井手先生在职场难以容身。」

「看来是的。」

「这并非事实。我就不必说，间野小姐和野本工读生也没做这样的事。」

「接下来的调査，将会查明这究竟是不是事实。」

兼田委员的银框眼镜稍稍滑落。

「既然收到调解申请，工联不得不介入，请理解。」

「至于因病停职一事，申请人附有诊断书，今天就受理了。」小胡子人事大叔说。「今后两周一次，我们的负责人会与本人面谈，确定健康状况，再判断是要复职，或继续停职。」

「他生什么病?」

「那里有精神科医师的诊断书。」

我浏览钉在文件最后的诊断书，症状包括长期失眠、食欲不振、抑郁状态，至少需要两星期的休养与治疗吗……?

「不是酗酒的诊断啊。」我脱口而出。

兼田委员的眉毛一挑，「井手先生有酗酒问题?」

「带着宿醉来上班，在会议室睡觉，不算酗酒问题吗?」

我实在火大，说起话气势汹汹。「我可以在这里为自己申辩吗?」

两人同意，我便将井手正男至今为止如何怠忽职守，及最近引发的问题‐‐间野京子蒙受的性骚扰事件一五一十道出。

「我准备等井手先生来上班时，询问他关于性骚扰的事。我们一直以为他是染患流感在家休息。」

没想到，他居然请有薪假去看精神科，拿诊断书向工联哭诉。

「我懂了。性騒扰的问题，我们会在这场调解中査个水落石出。」

兼田委员银框眼镜底下的目光稍稍和缓。

「工联也不是一味站在工会成员这边。调解是为了找到对双方都公平而务实的解决方案。」

「若是那样就太好了。」

「井手先生是上去又回来的，而杉村先生在公司的立场又十分微妙。工联会充分考虑到这部分。」

这里说的「上去又回来」，是指高级管理人员被降为基层员工，成为工联会员（得到加入工会资格）的情况。姑且不论这一点，原来我对今多财团而言，是「微妙」的存在吗?微妙，多么方便的形容词。