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第181章精英加盟（第3页）

现今

王耀城当然舍不得放手，他微笑着说；“今天在座的各位，都可以说是国内经济领域的先行者，改革开放大潮中的弄潮儿。

同时，也是蔚蓝海湾房产开发公司菁英人士，宝贵财富，也都是国内经济发展的成功人士。

现在蔚蓝海湾公司退出海岛省房产市场，不知道诸位是否有意愿，继续与我携手同行，共创一份辉煌的未来。”

众人缄默不语，显然都有自己的考虑。

冯仑略一沉吟，说；“董事长，能否说清楚一些。”

“好。”

王耀城；“各位在米国各州和大城市游历了一番，想必对米国发达的科技产业和优渥生活条件有所了解，国内条件与之相比差距很大，比较落后，这也正是留给我们的巨大历史机遇。

欧美成熟的经济发展道路，为我们指明了前进的方向。

我想考察之后，大家都有所得。

经过哈佛大学的短期现代企业制度培训，想必大家也了解了现代企业运行制度，这是经历一百多年发展，现代企业通行的规则。

这样的培训是否有必要呢？

我觉得非常有必要，以海岛省房产市场的骁将～农高科公司为例；

公司六名创始人都是受过高等教育的精英，公司内的制度采取的却是梁山泊好汉聚义厅的做法。

大家都是兄弟，只有职位的不同，持股一样，话语权一样。

排坐坐，分果果，那么出现分歧听谁的？

这种只讲义气，不利于企业发展的做法，在企业发展中埋下了真正的致命隐患，绝不是一种健康的模式。

作为受过高等教育的精英，这样做无疑是不明智的，是江湖袍哥做法。”

此言一出，引起在座众人哄堂大笑。

冯仑看了一眼潘石义和易晓迪，略有些尴尬，他们都知道自己闹了大笑话。

想必董事长给众人在哈佛大学补上现代企业制度培训这一课程，应该有的放矢，特别针对现代企业制度这个缺陷补课，这是任何一个有心于创业的企业家必备课程。

草台班子走不远，这一点是共识。

王耀城双手下压，止住了大家的哄堂大笑，神色一正说道；

“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，这个道理举世皆通，现在，是否加入选择权在你们的手上。”

“董事长，我们可以做什么？”

“是呀！是不是前几天在硅谷参观的红帽公司我们也可以加入，我想在国外工作，也给自己充充电，补上缺失的现代企业经营课程。”

“给我们说一说吧，我也对高科技企业感兴趣。”

“如果来美国工作，可以移民吗？”

……

面对众人的询问，王耀城微笑着示意霍家光总裁出面解释。

只见霍家光站起来走上来，穹顶大宴会厅四周的椭圆形窗户上，电动窗帘渐渐落了下来，巨大的空间变得昏暗起来。

一束投影打在洁白的墙面上，随着投影机的光线变化，一幅幅光彩照人的图片投射上来，形象生动。

伴随着轻缓的音乐声，这种模式看起来高端而又新潮。

霍家光总裁拿起指挥棒介绍，将王耀城麾下企业按照地域分为国内、国外两类，详细的经营情况跃然墙上，看起来清晰明了。

国内部分，香港太平洋控股有限公司，总裁莫玉轩。