笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第62章 人才才是最重要的（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！“大富翁游戏人生（.shg.tw）”！

还是请大家帮忙推荐、收藏吧！！！

那志明也在纳闷，本来这个小丫头片子对待他的态度让他很不舒服，除了在后世，那些独生子女的孩子外，没见过什么人会这么对待自己老板的。

不过还好，即便是这丫头就这么冷着脸记笔记的样子，也还是很养眼的。

而且比那些见到老板就开始问东问西、不停诌媚套瓷的心机婊强。

可是那志明发现，随着自己把工作规划一点点的讲出，维多利亚脸上的冰川，竟然开始融化了。

听到后来，维多利亚竟然开始提问题了，当然提的问题是她觉得那志明的提法跟自己的规划有出入的地方。

那志明冷不丁的被她这么一问竟然有点蒙蔽，其实他这份工作计划几乎都是基于后世验证过的发展规划，虽然完全符合内地未来几年的发展趋势，但是却在理论上没法全部解释清楚。

你总不能说孩子啊你还小，长大了你就明白你今天的错误在哪儿了，我是过来人，我的经验告诉我，你只要这样按照我说的做就肯定没错吧。

所以，面对小丫头的突然发问，那志明竟然有那么几秒钟的失神。

不过那志明很快就反应过味儿来，然后他就笑了：

“维多利亚，你能问出这样的问题很好，说明你在过去的这一个月里，很认真的思考过公司的发展策略，也应该参考了很多的实际案例，这一点我要对你提出表扬。

但是对于你的问题，我能够给出的答案一定不是你愿意听的，因为在你的经验中，你一定以为科学的才是正确的。

而我，甚至是我的师傅，我们做事最重要的是凭直觉，这个就不是一两句话能够解释清楚的。

如果你对此还有什么疑问，我也希望你不要在这样的工作会中提，私下里找个时间问我，我可以试着帮你解答。”

这话要是从一个正儿八经的男性老板嘴里说出来，那就一定暗含着其他的意思了，如果说与听的人是异性的话，那这个听的人就要思考明天去哪个奢饰品店转转，或者是递交一份辞职信。

可是现在虽然受教的是一个如花似玉的妙龄少女，说教的却只是一个半大小子，任你思想有多么不卫生，也充其量只能联想到菩提祖师跟孙猴子那个梗上面去。

维多利亚就欣喜的点了点头，她现在忽然觉得这次来香江好像来对了。

在她的世界里，虽然也关注过几个天才，但是像爱因斯坦、杨振宁、甚至是比尔盖茨、巴菲特，对于她来说都太老了，他们的辉煌已经是历史，可以仰望却无法比拟。

而身边的那些不管是在哈佛认识的还是其他场合认识的所谓英才俊杰们，她又实在是觉得他们难以入自己的法眼。

尤其是一个个的荷尔蒙过剩的那种赤果果的眼神，看着就让她想吐。

再加上她母亲给她从小实施的白俄罗斯贵族教育，包含着柏拉图式的一些内容，特别强调男人的强大。

可是这些花蝴蝶一样的男人们，让她实在无法感受到他们哪里强大。

可是眼前这个小家伙却好像有那么点意思，他并没有一丁点儿的意愿在自己面前卖弄什么，反而似是十分不愿意为自己解释一些事情而耽误工作时间。

最关键的是这个小家伙还不仅仅是一个小帅哥，你看他笑起来的样子好阳光好可爱，这个小弟弟我要收掉，将来带回家给爸爸当干儿子，让他没事老是说没有儿子。

王粤芙打回来电话，说他已经说动卢卡斯，为他的工业光魔注资两千万美元，占股份百分之五十一，不过经营权暂时还放在卢卡斯手里，这个家伙由一个国际大导演化身为技术狂魔，到后世一九九九年才开始拍电影，前后为了这几个公司的发展耽误了自己二十多年的时间没拍电影。

不过单从收入的角度来说，他倒是没怎么亏，最后公司整个卖给迪斯尼，卖了四十多个亿。

原本他应该是在一九八五年因为与妻子离婚的原因，把公司里最烧钱的动画部门卖给了另一个技术狂魔，苹果大帮主乔布斯的，当时乔布斯给了他一千万美元。

那志明就让他赶紧回来，那两千万美元足以支撑卢卡斯去将他的公司发展壮大了，到了日后是卖给谁还是自己留着整合，那就等将来到时候再说。

此时的那志明只能在心里哀叹，自己的底蕴还是不如人啊，有什么事儿都只能自己去，王粤芙勉强能够执行自己的想法，因为王粤芙即使很迷茫，但是却会坚定的执行自己交代的事，其他人就完全不让他放心了。

那志明就让人挨个跟那些投资给四海誉合的股东们打电话，当初他们可都答应了给他找人才来着。

好在这些人的老巢都是在香江，这里的人才也相对好找一些，所以大家也都能够给那志明推荐出符合要求的人才。

等王粤芙回来的时候，那志明带着乔恩、维多利亚团队已经把各位股东推荐过来的人，给普遍筛查了一遍。

还真不错，这些人才基本都是在各自老板那里能够独当一面的人才，在骨子里又都有一点对未来的向往，这是那志明对大家的基本要求。

而最重要的一条则是，大家都有身后推荐老板给出的背书，保证他们绝对的忠诚听话，这个才是那志明真正衡量这个人能不能用、能不能重用的最终标准。

就这一拨人，最终那志明跟王粤芙基本都给留下了，总共有三十个人。

大家在各个领域中算是各有所长，但是无一例外的都是在三十岁多一点的年纪，身体健康，在各自体系中有过管理三十人以上团队的岗位经验。

培训就不必了，因为从真正的工作经验上来说，大家都是精英级人物，简直无可挑剔。

而大家需要面对的则是严格执行那志明下达的各项目标，所以工作经验对于大家来说，只是保证在出现各种临时状况时，能够让大家不至于那么的束手无策，被人一下子就打得毫无反手之力。

我感觉这次的疫情就这样结束了，大家攒足的精神可以一下子释放出来了