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第342章 动手了（第1页）

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现场的任何一个股东，显然都被这个家伙，这高大无比的身体，无法想象和抵抗的气势，给凶狠的威胁过。

众人也都是知道，这个股东不单单身居要职，股值也超过15%，是仅次于董事长的第三大股东！

所以这个家伙，没事也是要尊严的，毕竟在一般的企业环境中。

虽然企业文化中，宣传的是头头是道。

可一个以盈利作为主要目的的单位，要说他们能够去管，什么员工个人的生活云云，这只是开玩笑般的事情。

这样的事情，只听听就好。

不排除在完成了，有点夹杂着血与汗，辛苦和付出的原始积累后，终于长期处于一个，经济正增长阶段的企业。

然后对中低层员工还不从的“上岸”企业，但是这种早成为，全名知晓的大企业，或者干脆就是世界五百强了。

所以所谓的尊重只是个大公司企业内，顶级大佬们的特权福利。

虽然有各种的劳动合同约束，可对于一个以私有化为主的企业来说。

要想琢磨你，完全可以在合理的框架内，给以造成无数的降维打击。

除非你拥有比钢铁还要坚硬，刚猛的不败意志外，还能拥有，大把的金钱，来维持和贴补家用。

要是连这些个你都没有办法做到的话，那么还是最好老老实实。

上面说什么，你就做什么，这样的话，或许还能获得些好处。

否则的话，早晚要被针对和报复，这是个拥有无数工作经验，和在无数的类似过程中。

吃了亏的在场的很多老员工们，所有的一个真切的体验。

不过，高德这个家伙，显然作为公司的顶级存在，他会选择沉默？那简直是不可思议的。

也几乎是不可能发生。

因此现在你几乎是能够看到，高德简直是大喊大叫的。

要不是有董事长在，估计这个家伙，直接就要选择动手了！

别看这个家伙是个高层，要是当众的采取，肢体冲突和报复，这样的暴力行为，一旦要真的这样做了。

那肯定就要受到惩罚，甚至对名誉也有大的影响，停职反省也很正常。

可他毕竟是公司的第三大股东，拥有太大的干系。

况且名声好与不好，这都是内部的事情，和外人也没啥关系。

谁要是脑子不好用，将这件事给传播出去的话，那么相信对这个兄弟，最多只是造成些，不痛不痒的打击。

但这个举报者可会捅娄子的。

毕竟一家企业谁比较重要，在考虑人事的问题谁，就优先的去考虑谁。

这点根本没有任何的改变，谁要是认识到了这点，那么可能还更容易获得开心。

否则的话，只能是被开除或者被报复后，还觉得自己做的很正确，根本没有理由做到这点。

这个问题可就有点太过的严重了！

无数的人现在都紧绷着神经，因为他们并不知道，这位从来走人做事。

都十分的严格，尤其是在犯了错误的同事的面前，更是会劈头盖脸的给人家一顿怒怼。

尤其很多个女生，本来就不好意思，脸皮薄，谁能承受这样程度的打击？应该说这是相当让人不舒服的。

甚至很多个女生都有抑郁症，辞职等等。

所以高德是个什么德行，这点谁都知道。

但其实众人现在也都有着几分好奇心存在。

要知道，高德这个家伙，虽然是公司的第三大股东，拥有举世无双般的特权和能力。