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第522章 弘扬传统文化（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

在王大炮带领大家种植茶树苗的同时，工程队也加快了施工进度。眼看梅雨季节就要到了，工程队希望能在天气变坏前结束所有的户外工作，以免浪费大量的时间。

所以最近几天工程队几乎是白天晚上不停地工作，两班人马轮流工作，每天都要加班到凌晨。这样一来最直接的后果自然就是进度加快了，上山的台阶已经铺好，灌溉系统在茶树苗全部种好前就完工了。

就连位于茶园山脚下的炒茶室也即将封顶，用不了几天外部结构就能全部完工。等到梅雨季节开始的时候，工程队就能开始对炒茶室进行室内装潢了。

在最近的几天里，萧平的工作重心就一直围绕着茶园展开，自然也不会闲着什么事都不做。他和几个人事部的属下一起，参加了苏市举办的一场招聘会，为茶园招聘工作人员。

一座占地十来亩的茶园，平时也需要好几个人来打理的。而在春天采茶和炒茶的时候，需要的人手无疑就更多了。所以这次萧平打算招聘二十个工人，其中五人的工作就是平时管理茶园，另外十五人则会负责采茶和炒茶一系列的工作。

管理茶园的工人很好找，小洲村里就有不少合适的人选，而负责采茶和炒茶的工人就有些麻烦了。

萧平要求炒茶工人至少要有高中学历，年龄也不能超过二十五岁。更重要的是他们要有炒茶的天赋，不但对温度要极其敏感，还要有很好的控制能力，可以在炒茶时自如地控制手上的力道。当然，还要吃得起苦耐得住寂寞，愿意出长期在这一行工作。并且将这门手艺传承下去。

萧平之所以对炒茶工有这么多要求，当然是想把乔老爷子的手艺好好传承下去。别看他的要求很高，但开出的待遇也不低。炒茶工在学习期间每个月就有两千五的基工资，学成出师能独立完成采茶到炒茶的一系列工序后，工资立刻就涨到五千。而且还会根据炒制的龙井的品级和数量，另外发放可观分绩效奖。另外要是炒茶工经过考核后，被认为有资格担任新炒茶工的老师，那待遇还会有明显的提高。

眼下要找份好工作可不容易，许多大学生都面临着毕业就事业的窘境。所以当萧平把这些条件全都登在报纸的招聘广告上后。着实吸引了不少人来应聘，甚至还有不少大学生都来碰运气。

在三天的招聘时间里，来应聘炒茶工的年轻人居然有一千多人。这些人中有男有女，其中近一半的人还有大学学历。居然有这么多人踊跃应聘，倒也让萧平颇感意外。

为了保证被录取的人有成为一个合格炒茶工的潜力。萧平亲自对每一个应聘者进行面试。除了要测试他们有没有成为一个炒茶师的天赋外，也要看他们的性格如何，能不能耐住寂寞成为一个合格的炒茶师。

在如此严格的要求下，萧平在一千多人中挑选出三十个，打算让他们开始进行炒茶技艺初步训练。萧平估计在为期半年的基功训练中，至少要淘汰掉一半的人，到最后能剩下十五个合格的炒茶师。他就非常满意了。

毕竟炒茶这门手艺对操作者的要求很高，没有天赋的人就算努力一辈子，也炒不出上等的好茶来。所以萧平也是抱着宁缺勿滥的原则，宁愿多淘汰一些人。也不想培养出很多不合格的炒茶师，平白坏了乔老爷子的名声。

虽然萧平在挑选炒茶师学员的要求上十分严格，但在待遇上却也没有亏待他们。凡是入选的应聘者当场就可以和公司签合同，并且按照招聘广告上说的那样。开始领每个月两千五的基工资。只要他们能成为合格的炒茶师，工资自然还会往上涨。

当然。合同上也写清楚了，如果不能通过炒茶师考试，这份用工合同就自动作废，应聘者也只能乖乖的走人了。

这次招聘工作一切顺利，只是在第三天发生了一件意料之外的事。也许是公司用这么高的待遇招聘炒茶师的举动有些新闻价值，居然有两个苏市电视台的记者到招聘台前来采访了。

中国有句老话叫“人怕出名猪怕壮”，所以萧平在国内向来比较低调，是绝对不会接受类似的采访的，于是这个露脸的机会就落到了人事部主管周浩的头上。

长相清秀的女记者拿着话筒微笑着问周浩：“周先生，贵公司怎么会想到招聘大学生担任炒茶师傅的？据我所知培养一位合格的炒茶师傅可不容易，需要花费大量的人力物力。而且随着时代的发展，现在很多茶场都用机器炒茶了，这样既能提高产量还能节约成，你们作为一家民营公司，为什么会反其道而行呢？”

西装革履的周浩一脸自信，对着镜头侃侃而谈：“其实我们当然知道，机器炒茶不但速度快，而且费用也低。但炒茶这门手艺也是我们国家的化传统，眼看着炒茶师傅越来越少，这门手艺面临失传的地步，我们也感到非常痛心。

虽然我们仙壶公司是家民营企业，但认为也该为弘扬祖国的传统化尽自己一份微薄的力量。所以我们宁愿赔钱，也要花大力气培养炒茶师，也算是为传承和弘扬传统化做了点贡献了。”