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第68章 我们要扩张（第1页）

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爬山虎咨询公司的会议室内，几个员工有些紧张的看着面前这个既年轻又长得帅气的老板，从进公司开始他们面对只是吴永玲，还没见过这个老板，不知道脾气怎么样，可千万别是手高眼低的二世祖啊，那日子就难过了，不过从去年发红包的举动来看，老板应该挺大方的。

众人的想法不一，许言坐在主位，将那些新员工的表情尽收眼底，自己也是一直混迹于职场中底层的，大家想什么他大概能猜到。

见时间差不多，许言率先开口，刚刚吴永玲已经作为主持人介绍过了，他倒是不用再重复这种话了。

“各位，首先非常欢迎大家能够加入我们爬山虎咨询，相信在我们共同努力下，爬山虎咨询的未来会越来越好。”

这种开场比较常用，没什么特点，也不会有什么错误，众人一听当然是自觉地鼓起掌来，得给老板面子，这个懂的都懂。

掌声停了之后，许言继续开口：“相信去年大家来的时候，听永玲说过，我出去考察项目去了，这里告诉大家一个好消息，我已经成功的谈下来善头一个600人大厂的管理咨询项目，也就是说，咱们公司刚刚成立，手里已经有了两个项目，这点，很多新公司都做不到，我们已经走在了鹏城绝大部分初创公司的前列。”

这个话，让众人终于有点真实反应，掌声大了起来，确实，有项目代表有盈利，有盈利大家的收入才有保证，那种天天过了今天没有明天的公司，不仅老板难受，员工也难受。

“善头有很多工厂，我们公司只要通过这个管理咨询项目证明了自己的能力，以后善头这方面的单子根本不用担心，甚至可以以善头为跳板，辐射全国，所以大家以后有的辛苦了，当然辛苦归辛苦，收入绝对会有很大提升。”许言笑着讲到，没有什么比在公司能赚到钱更给员工提气的事情了。

当时张明海提出要跟自己公司签合同之后，许言回酒店琢磨了这个事情，既然自己目前对于工厂管理方面有天然的专业能力，那为什么不通过张明海辐射到整个善头的工业区呢，那里500个人以下的工厂多如牛毛，总会有一些求上进的工厂主想要寻求第三方的帮助。

张明海说的对，自己把他的厂子做好了，有案例了以后相关的单子可就好拿多了。

既然要把公司做大，有这个机会，当然要多拿项目，工厂管理在国内是个大命题，如果能在这里站稳，自己的公司就可以说在咨询行业有了基本盘，就像以前自己待的那个知智咨询一样，基本盘就在烟草，外面市场再怎么变幻，他每年还是能依靠基本盘稳住4000万以上的营业额，稳扎五流咨询公司的层级。

只要有了基本盘，才有发展的可能性，东一锤西一棒，不能长久，这样慢慢发展，爬山虎说不定可以从不入流的公司做到入流甚至一流乃至顶级。

话虽这么说，自己这500人的工厂管理技能，还是有点不够用，得想办法提升一下，还有一个问题就是，这些员工对于这方面的专业水平也得好好提高，不然一样抓瞎，许言一个人时间总是有限的，干不了那么多活。

说完了这些，接下来就是发红包了，吴永玲准备了不同号码的红包，用纸条写了号码折起来，让大家抽，因为红包的钱不一样，厚度自然有区别，这样抽比较公平。

看到吴永玲的处理，许言又点了点头，她确实是个细心的人。

扯了一会闲篇之后，许言又把话题转换到了那个调研项目上。

“招标公示结束了吗？”许言对着一个30来岁的高胖男人说道，这是新来的项目经理张劲。

张劲听到许言这个问题，然后点了点头：“快结束了，我提前联系了客户，供应商大会要开始了，准备过去一趟，当面谈谈需求，顺便把合同签了。”

许言点了点头，这个张劲做事也还行，知道提前安排，然后说道：“我们要提前考虑几个问题，调研方案的出彩与亮点在哪里，我们要明白，客户做调研是为了什么，当然不是为了简单的了解一下各地的市场情况，这样来讲没有意义。

调研来的数据一定是为了以后的品牌宣传方向确立，生产计划的调整，和销售政策升级等等方面做支撑用的。

所以我们的调研报告想要出亮点，出效果，一定要在这三个方面给出建议，这也对我们提出了新的要求，那就是我们必须拿到相对详尽的数据，以及我们粤东这边的人对于情趣内衣的喜好，大家审美的变化，有必要可以了解一下特殊圈子，比方说字母圈这种情趣用品刚需消费群体的喜好转变等等·······”