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第404章 员工的问题（第4页）

“对于李大鹏，为什么要调离岗位，大家有知道吗？”

众人纷纷摇头。

我们的能力和你差好几截，真滴不知道啊！

武长风继续说道：“李大鹏虽然业务能力不行，但愿意帮助别人，协调能力好，情商高。这不就是典型的销售人才吗！”

“懂了吗？这不是开除谁的问题，而是你们领导干部和人事干部，集体降智的问题！”

“你们根本没有把正确的人，放在正确的位置上！”

武长风最后说道：“下面说说什么贝博效应。”

“当你对目标期望值过高，而他的表现越低的时候，就会产生失望感。”

“所以，你们这些干部在工作过程中，要避免这种现象，把正确的人，放在正确的岗位上，这也是考验你们管理能力的一种。”

“我说了完了。”

众人纷纷感悟一般，交头接耳谈论这次会议的收获。

在喧杂一会后，柳条宣布会议结束。

各自散去后，柳桃按照会议理解，先是找张海交谈一番，非常走心的交流。

将之前公司犯的错误纠正。

张海感动的不行，谁能想到公司突然理解和关心自己啊！

他表示，日后一定好好努力工作，尽力帮助他人。

当然了，柳桃也没空口白牙的画饼，给张海分配了两个职工作为手下，让他成立一个小团队。

对于李大鹏，柳桃直接调离新成立的“销售部”

这个部门权力还不小，外贸和招商都交到他手里。

李大鹏欣喜程度不亚于天降横财。

这简直就是为自己量身定做的部门啊！

虽然没有任命部长，只是一个小职工，但整个部门和法律部，广告部一样，都是一个人。

这意味着，日后干好了，提升空间非常巨大。

日子一天天过去。

第五天。

赵家辉来了！

这也是李大鹏第一次实质性的开展工作。

而且，还见到了大老板亲自到来，这可把李大鹏激动的不行。

早早就做好了接待准备。