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这要是搞来五十多人,那可坏菜了。
不是人数太多的问题,而是现在工厂整体人数不多,不单单需要工人做自己的本分工作。
打扫卫生,冲刷厂区,清理工台等等,这些是残疾人做不了的。
甚至有时候食堂来菜太多,都得需要工人去搬运。
随着工厂项目增多,调动工人去干别的事情也会增多。
如果工厂有一千人,就是有五十个残疾人也无所谓。
占比低,就不怕抽不出人干活。
郭县长小心翼翼问道:“工资怎么算?最好开七成,最低别少于五成。”
“再少就有点……呃,不好交代了。”
“啊?”武长风错愕一下:“七成?五成?”
郭县长点点头:“不能在少了,虽然他们是残疾人,有些活是干不了的,但真的不能在少了。”
武长风笑了:“郭县长,你拿我当地主呢啊?”
“这不是欺负人吗?打我脸吗?”
“在我这里,一律执行同工同酬,不会高低之分。你能干,就赚的多,干的少,工资也少。”
“从来没有老员工加成这一说。”
武长风说的话半真半假。
对于工资来说,肯定是同工同酬的。
但老员工的福利还是比新工人要高的。
否则怎么对得起人家长时间为工厂做出的贡献?
原则上不分你我。
但高度上,必须有先有后。
郭县长和顾主任震惊了。
按照他们的想法:残疾人本来就有不可逆转的劣势。工资肯定要少上一截。
否则工厂凭什么要接收残疾工人?
爱的供养也没有这么干的。
给你们政府面子就好不错了。
但武长风的表现真是出乎他们的预料。
竟然同工同酬。
大爱啊!
郭县长激动的问道:“真的?此话不假?”
武长风挥挥手:“假不了,我说的,同工同酬,来就完了!”
“好!”
郭县长激动的和武长风握手:“啥也不说,我回去安排残联和你对接。”
“行,我叫基建的经理过来,把厂房门口砸了!”
郭县长:???
顾主任:???
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