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第149章 罢工升级（第1页）

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第149章罢工升级

启德国际机场，众多国泰航空的空中服务人员罢工，并且派出代表和国泰谈判。众多管理人员劝说无效，只能等待公司高层和空姐代表们的谈判结果了。

谈判地点在中环太古大厦。

“我们要求很简单，国泰必须招收足够的人手，超时工作请另付加班费！”一名身穿红色套装的空中服务小姐说道。

另一名谈判代表补充说道:“公司还得给由于疲劳过度，身体健康严重受损的员工支付医疗费！”

“还有呢？”约翰.施怀雅冷笑道。

约翰.施怀雅居高临下的坐在办公室靠背椅上，而过来谈判的代表们却连座位都没有为她们安排。明显像是上司对下属训话，而不像劳资双方谈判。

随着施怀雅的冷笑，站在他身后如狼似虎的几名保镖站上前一步，狠狠的瞪向在场谈判代表，或许还有个把保镖凶恶的目光中还带有色眯眯的味道。让五名弱女子感到胆战心惊。

这名谈判代表头皮发麻，气势不由一衰，语气变弱，说道：“还有，还有，恩，那个我觉得国泰的空姐新制服比港龙的新制服老土。希望重新设计！”

“就这么多？”

“是的！”

约翰.施怀雅突然暴怒吼道：“招收人手？难道不需要支付给新员工薪水？你们的薪水比普通上班族要高，工作时间长一点是理所当然的，没有加班费。以后也不考虑有什么加班费！好了，就这样！由于，你们这次罢工，给公司带来巨大损失，所以，现在你们5名谈判代表被国泰解雇了！从此以后，你们再也不必担心疲劳过度这个问题了！“

“保安，现在把她们轰出去，以后她们和太古集团无关，也和国泰航空无关！”约翰.施怀雅想想此次空中服务小姐们罢工，让数十架航班无法起飞，心里简直在滴血。

约翰.施怀雅看着她们离去，自言自语说道：“用中国话说这叫杀鸡给猴看？你们说对不对？”

保镖们连忙说：“对极了！”

当泪流满面的几名谈判代表回到机场，把谈判结果带给其他国泰航空的空中服务人员。

五名谈判代表被解雇的消息传到国泰所有空中服务人员耳中，进一步激起公愤。

炎热的骄阳下，一名具有演讲天分的空中服务人员被推上前台演讲，进行煽动、为罢工人员打气、鼓励。

“众所周知，香港乃至国际大部分国家法律上规定的正常工作为8小时工作，超过8小时需要支付额外的加班费。但是，国泰航空总是一步步的逼迫我们为他们无偿工作更长的时间！从10小时，12小时，到14小时，甚至有的员工竟然工作了18个小时健康严重受损而昏厥！”

“我们派出谈判代表，希望通过谈判获得属于我们的合法利益。但是我们失败了！谈判代表被解雇了，而且太古财团以解雇来威胁我们，却并没有做出任何努力改善我们的工作环境！我们是人，不是家畜，所以我们拒绝任何不公平的待遇......“

”我们需要罢工，让太古财团、施怀雅家族感受一下损失，才能得到我们应该得到的合法利益！.......”

经过数天组织，六月2号开始，更大规模的罢工开始出现。

不但是空中服务人员，甚至连地勤人员也加入罢工行列。要知道国泰的地勤人员在80年代可是罢工的带头老大哥。

1981年国泰的1500名地勤人员就曾因为薪水问题组织过一次为期3天的罢工，期间所有乘客的行李均无须过磅，即使行李超重也不须补付附加费。货运部亦缺乏人手把货物运上飞机，使客货运均受严重影响。由于人手不足，资方以三倍工资吸引无罢工的地勤人员加班，并调派行政人员分担工作。由于事后，薪水问题并没有得到显著提高，国泰的地勤人员不满情绪也一直在积累。

3000多名空中服务人员，加上1500名地勤人员声势浩大的罢工让国泰客运航班、货运飞机都彻底瘫痪。国泰航空的利润在80年代占太古集团的一半以上，虽然由于现在石油价格出现一定上涨，加上国泰在地产等行业利润获得突飞猛进的增长，国泰的利润渐渐只占太古集团总利益的4成左右。

不过，不管怎么说，国泰都算是太古洋行的核心，是一只下金蛋的母鸡。

国泰罢工，对于太古洋行来说，可谓是损失惨重。

对于其他的航空公司来说，国泰罢工时间越长越好。国泰不营业，自有营业处。大多数乘客无所谓的换乘其他公司的航班。

其中，以香港为基地的港龙受益最大，一时间，港龙航空业务成倍增长。

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不过，随着业务日渐繁忙，港龙的员工也开始出现不稳定现象。毕竟，港龙虽然在不断招收新人手，不过，原本港龙不过是8架飞机。现在，却有将近60架飞机，新招收的大部分员工需要培训，并不能马上上岗。

实际上，港龙的大部分地勤人员、空中服务人员加班时间和国泰相当。只不过，港龙员工的薪水比国泰要高上3成左右，并且张毕玄支付足够的加班费，适时派人安抚员工，所以港龙次没有出现罢工。

这时候，曹其镛正在和张毕玄开始想方设法增加人手，乘机抢占国泰航空的市场。

“要不，我们去挖国泰的墙角。貌似国泰的员工大多是经验丰富，国泰培养他们貌似也花了不少心血！”张毕玄说道。

曹其镛叹了口气道：“国泰的员工的工作经验比丰富，但是他们的罢工经验也很丰富。要把他们引入公司，迟早港龙也会像国泰一般兴起声势浩大的罢工事件！”

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