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第140章（第1页）

梁灿默然，王双成接上，&ldo;阿庄，我有兴趣，你这还有多余的岗位吗?&rdo;

李庄一呆，&ldo;您没开玩笑?&rdo;

王双成揉揉脸，&ldo;我很想说我在开玩笑，但说真的我有些动心了，我不想去澳洲。前提是你没吹牛，要是吹牛，我的日子就难过了。&rdo;

李庄大喜，&ldo;我保证没有吹牛，您去了就知道了，绝对超出你的想象。&rdo;

王双成开始发呆，梁灿也发呆，梅逸凡闭目沉思。李庄看他们没有说话的意思，开始琢磨。

威森科技是智力密集型企业，博士众多，澳洲实际上是想一口吞掉，给了大量的指标，但大面只要了很小的一部分。原因很简单，威森科技内部复杂，实力派研究员要么不想移民，比如肖志成和汤成功之类的，要么有强国或加拿大之类环境较好的国家的国籍，对档次不高的澳籍不感兴趣，要么是心思难测的人群。与实力派相比，不少普通编制的员工加入威森科技就是想把公司作跳板，说不定移民成功就会离开。

去年七月拿到入籍名额后，张凯带头入了澳籍，国宝和一些博士级主管紧随其后。堪培拉虽然知道这些人只是想规避政治风险，不是真的对澳洲有什么感情，选择继续呆在华夏便是明证，但着眼点是长远，待审核名单收入和学历都不是问题，便以最快的速度批下来，估计是担心申请人改主意。比如郑飞，他在花旗国有关系，又有绿卡，不费吹灰之力就可以拿到花旗国的国籍，而澳洲跟花旗国相比不入流。万一磨蹭他烦了，说不定会撤销申请。

&ldo;阿庄，你怎么突然结婚了，之前一点动静都没有。&rdo;梁灿突然发问。

李庄转头笑笑，&ldo;师父，缘分到了就结呗，不存在突然不突然的。&rdo;

……

今天是元旦，不过路上的车没有想象中的多。奔驰s级性能出众，车队只花了两个小时便顺利抵达k城。访客们下了车，到处打量。园区主体建筑六角大楼是重点关注对象，从远处看，大楼顶上的尖刺很刺眼，不怎么协调。

&ldo;阿庄，那些刺不会是你的主意吧，看起来很不舒服。&rdo;梁灿根据徒弟的老习惯小小地推测了一把。

李庄笑嘻嘻，&ldo;还是师父您了解我，就是小子我的主意，平顶有缺陷，我把它弄得完美些。&rdo;

刚走出车门的三人组差点摔倒，梁灿看着得意洋洋的家伙忍不住摇头，懒得训他，&ldo;去你家看你儿子。&rdo;

李庄忙说：&ldo;师父，不用急的，现在快中午了，要不我们先在园区逛逛，吃过午餐，再去看我儿子?&rdo;

梁灿沉吟片刻，&ldo;行，就这么办。&rdo;

李庄带着访客们进了边上的公司接待中心，休息一阵后便开始逛园区。

威森科技园现有常住人口近四千，公共区很热闹，人来人往。省建筑设计院的水平已被公司上下认同，考虑非常周到，因此接到了新订单。基建处的频繁施工对已建成部分影响不大，员工们都很满意。

梁灿边看边赞叹，&ldo;不错不错，连我都有点动心了，当初你在主板厂灰头土脸的时候，我从未想过你能有今天。&rdo;

李庄顺杆往上爬，&ldo;师父，要不您过来帮我?您的水平和经验公司里的小年轻没一个比得上。&rdo;

梁灿哭笑不得，忍不住敲了敲他的脑袋，&ldo;你居然打起了我的主意!&rdo;

李庄大叫一声，&ldo;我记得我以前没这毛病，想来想去不知道从哪学的，现在终于找到源头了。&rdo;

周围的人都哈哈大笑，王双成问：&ldo;阿庄，威森科技怎么发展这么快?&rdo;

李庄苦笑，&ldo;我不是想它发展这么快，估计是人才策略和员工结构的副产品，我本以为要两到三年才能到现在的程度。&rdo;

王双成若有所思，梁灿却没想那么多，一个劲地催促李庄往前走。今天气温不高，走动不觉得，一停下来就觉得有点冷。

园区参观结束后，访客们进了公司食堂吃午餐。这里的厨师是知名酒店挖过来的，水平一级棒。梁思明跟着地主问东问西，小胖墩长成了帅哥，隐约有梁灿当年的风范，但馋嘴的毛病一直没改过。他刚上大一，也是台大。与弟弟相比，梁思涵的气质变了很多，成熟了，也漂亮了，马上要从台湾t大硕士毕业。家学渊源，姐弟俩都是学电工电子类。

李庄好不容易摆脱跟屁虫，找她聊了几句，发现大丫头跟以前一样不怎么说话，便识趣地不再搭讪。

餐后小憩片刻，访客直奔小别墅，找到了正在睡觉的小屁孩。梁灿连连夸奖孩子长得不错，总算没有太像父亲，不帅的某人在边上十分郁闷。

元旦放假，不需要工作，李庄带着访客们在k城各景点到处游玩。第二天还应梁灿的要求去了老家。大家都说山沟沟里风景好，众口一词，他只好自我催眠麻木掉。

送走梁灿一行，李庄把访客们的反应回放了一遍。这次来的人中精英不少，台湾国际化比较早，虽经常有&ldo;台巴子&rdo;一类的称呼，但改变不了他们的优点。哪里都有人渣，哪里都有精英，以偏概全很可笑。

以威森科技而论，公司的员工来自于全国十多个省区，如果算上家属，几乎每个省区甚至国外都有人。这些人的素质层次不齐，部分已经露出疲态，无法跟上公司前进的步伐。如果不剔除渣滓和调整内部岗位，公司的可持续发展就是一句空话。勤奋的员工不可能忍受那些拖拖拉拉的人跟自己拿同样的收入，目前虽不是问题，时间稍长内部矛盾肯定会爆发出来，进而影响公司的稳定。