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第288节（第3页）

大家都是熟人，实在抹不开面子拒绝。

宋恂觉得再这么下去可能真的会影响公平性，于是在考试前一天，跟郭志勇确定了最终的评委名单，足有八位评委。

闻言许科长没再推辞，坐到了评委的座位上。

这次考试分为书面对话和口头答辩。

除了考察干部的思想素质和文化水平，还要对管理能力和冷冻厂业务涉及到的专业知识做一个考察。

宋恂觉得书面对话的问题挺简单的，一共只有三道题。

你在过去做了哪些有益于公司的工作？

你觉得目前冷冻厂的工作存在哪些问题？

你对冷冻厂未来的发展有哪些设想？

这样简单的三道题，有的干部却拧眉瞅着稿纸，半天没有动笔。

宋恂也不知道他们有什么不敢答的，既然报名来参加招聘考试了，这些问题总要提前想一想吧？

好在这十三个人中还有几个是很有水平的。

最早报名的三人，以及后来报名的财务科副科长，党委办公室副主任的书面对答都很不错。

宋恂比较关注的一个是冷冻厂的现任副厂长周向晚，一个是家属服务站的站长闫晖。

他之前并不怎么看好周向晚，倒不是性别问题，主要是这位女同志是政工干部，惯做思想政治工作，没怎么管过冷冻厂的生产任务。

不过，看了她的书面答案以后，宋恂觉得这位同志还是很言之有物的，而且人事科的魏紫还提醒他，周向晚其实是师专数学系毕业生，去年还被单位推荐去省城的经济管理进修班培训了半年。

所以在口头答辩环节，宋恂主动问了周向晚一个问题。

“周副厂长，听说你是在经理管理进修班培训过的，上个月才回来？”

周向晚笑着点头说：“对，没想到回来以后就换了娘家。”

几个评委都笑了起来。

她去进修前是水产供销公司的干部，回来以后就变成了渔业公司的人。

宋恂也笑了笑问：“你在书面对答的部分，提到了冷冻厂的核算问题，你觉得划小核算单位以后，就能缓解冷冻厂目前的处境吗？”

“我认为划小核算单位只是第一步，我之所以会提到核算问题，是因为现在厂里吃大锅饭的现象比较普遍，大家在生产工作上没有什么积极性。何况这个大锅饭还不是一家在吃，而是两家一起吃的。冷库的情况尚好，但水产制品厂却是常年亏损状态的。可是这两个厂却一直是一个核算单位，冷库常年被水产制品厂拖累。所以，现在的情况就是，不但冷库在吃大锅饭，水产制品厂也在吃冷库的大锅饭。”

“如果能将水产制品厂单独划出去，单独核算，冷库这边的问题就好解决多了。无非就是给工人们给予一些经济上的刺激，重订厂里的规章制度，进行规范化管理。而咱们渔业公司是捕捞，养殖，加工并举的企业，目前养殖和加工的部分还没有发展起来，如果能将水产制品厂从冷库划分出去，冷热分开，对公司的加工业务也会有一个推进。”

“算上公司留在日本的五条船，咱们一共有十三艘外海渔轮，以目前的捕捞量来看，并不能完全将冷库填满。所以，解决完厂里的内部问题以后，可能还需要积极对外联络，与其他省市的渔业公司进行合作。这一部分我就先不多谈了，我现在本就是冷冻厂的副厂长，无论能否成功聘任厂长，我未来的工作都会涉及到这一部分。参加完考试以后，我就准备去与秦皇岛的一家渔业公司谈合作事宜了。”

宋恂对周向晚的回答还算满意，其他几位领导给她的评分也比较高。

毕竟她就是冷冻厂的副厂长，对厂子的情况比其他单位的人要熟悉得多。

最终考评领导小组，将那些发言磕磕巴巴，答题不知所云的人划掉，按照分数高低选择了四位同志进入了群众评议和全面考察环节。

周向晚和闫晖都入选了。

人事科的同志会去他们各自的工作单位进行背对背的群众评议，搞个简单的民意测验。

不出意外的话，这个厂长人选就是面试时综合评分最高的周向晚了。

*

今天宋恂的工作就是当评委，考试结束的时间比较早，他也就难得地提前下班回了家。