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第39章（第1页）

“吓死我了，我以为要被臭骂一顿。”

身边有老职员，满面愁容，“你那是不了解叶总，他虽然从来不在会议上暴躁的大声骂人，但是他刚才那样才最可怕，你知道如果三天后营销部组长交不出让叶总满意的东西会有什么后果么？”

新人摇头，只是猜测：“减薪？”

老人摇头。

“降职？”

“都不是，是直接开除。”

新人瞬间屏息。

叶故的制度从一开始就是这样残酷的，他是年轻一代崛起的优秀代表之一，在行业里是排得上名号的。

可是想要排得上名号，就必须要有与之相匹配的实力。

实力见真章，这是恒久不变的真理和行业里的规则。

只有真实力才能长远的站稳脚跟，否则早晚会被时代浪潮淘汰。

在叶故的集团里，没有永远的领导，也没有一辈子的职员，在这里，能者居之是最大的游戏规则。

叶故秉持着，这个世界上不是没了你就转不下去，所以只要你有能力有实力那谁都可以替代虚有其名的人。

这个运行方式，其实和鲶鱼效应非常相似，这就让身居高位的人都能够时刻保持警惕，也能够把工作做到最好。

新员工胆大吐槽，“那难道不会因此在老员工中间引起公愤么？”

毕竟人都是会推诿责任的，总会有人觉得，你什么都不用做就能坐拥如此庞大的集团总裁的位置，为何要求大家如此竞争激烈。

老员工轻嗤，眼神不屑，插着手，“那你可知道叶总也在这场竞争当中？”

每一年，集团都会有一个总的大目标，比如说达成开拓海外北美市场，如果最终叶故不能够成功拿下这项任务，他就将自动将其中部分的股份挪居于其他股东的名下，这就是他工作失败需要付出的代价。

但至今为止，他未有败绩。

这就是为什么，集团里的人能够甘愿臣服于一个年纪尚且还未而立的人。

刘旻跟着叶故一路到了门口，眼神却还是游离的，叶故看着他，微微蹙眉。

“晚上的会我让你推迟到明早开，你有没有去办？”

刘旻点头，“已经办好了，但是叶总，您下午是有什么事情么？”

叶故难以置信的看着刘旻，后槽牙有点紧了。

他伸手将西装外套脱下自然递给刘旻，一边上车。

“去南城富平路藏星心理诊所。”

刘旻关上车门反应了一秒钟，不得不说他不亏是叶故的总助，关键时刻不会掉链子。