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840 办法都是被逼出来的解决不了人才缺口老子就自己培养（第5页）

涉及的领域越来越多。

再所有人都只对他负责，不行。

即使有财务巡查制度也解决不了。

现如今不仅需要进一步开发客户，也需要维护现有市场。

目前是卖方市场没错。

他们的产品都很火爆。

如果一直这样认为，最终，就跟很多八十年代、九十年代很火的企业一样。

最终倒在市场竞争下。

现在他们企业面临的各种问题，被刘春来一一罗列出来。

随后，再由刘春来提供解决办法。

“他不是只上了高中？怎么这么专业？”

郑倩原本还很不满。

不认为这样的研讨班有什么意义。

尤其是还像小学生一样……

傻子一样。

可刘春来开始讲课，就把她震撼到了。

直接问旁边坐着的宋瑶。

“唉，老板平时睡觉前，都会看各种管理方面的书籍……有空就看，很多甚至都能背诵，更是能找到很多完全不相干的内容的关联……”

这一点，宋瑶是崇拜刘春来的。

“郑倩，宋瑶，你们两嘀咕什么呢？”

刘春来见两女人窃窃私语，至于就把她们当吓唬猴子的鸡了。

于是乎，课堂纪律，比隔壁小学生更好。

冯松涛、刘志强、刘千山等人，都有了丰富的管理经验。

却没有多少理论。

特别是杨小乐。

从在街头摆地摊跟了刘春来后，人生就如同开挂了。

有着敏锐的市场嗅觉，头脑比较灵活。

现在再跟刘春来讲的一一论证。

很多之前想不明白的，一下都明白了。

刘春来每天上午给大家讲他旗下产业组织框架架构、市场营销。

这些都是需要手下们去完善的。

下午让大家讨论如何去做得更好，完善制度，制定绩效考核等。

晚上，让所有人各自处理公司的事。

大队有电话，也有电报室。

刘春来为了在葫芦村随时了解旗下所有产业的情况，在幸福公社乡改镇的时候就建了个通讯室。

“春来，这样下去，电报费跟电话费，都得让咱们破产啊。”

还没去苏联的刘福旺，有些受不了这些人天天打电话。