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第110章开始熟悉工作（第1页）

江山跟着顾总到了甄总办公室，到了甄总办公室，顾总上来先是给甄总递上了一根烟，然后相互间寒暄了几句。江山又重复刚才的话，意思让甄总安排最重要且紧急的事情给自己。甄总强调人力资源行政都是由顾总负责，由他安排就好了。顾总向甄总说，现在把人事行政的两名员工叫过来给江山认识下，甄总说好。于是顾总用甄总面前的座机，把明明、徐徐叫了进来。

待明明、徐徐两人进来，江山快速的打量了两人一眼。徐徐个人整个形象，显得瘦高瘦高的，至少165厘米以上，她这样杵在自己面前，用老家的话形容整个人就是大麻秸秆；再看脸部，怎么有一副寡妇脸的印象，江山心想，这女生应该属于刻薄类型的吧。不知后来是先入为主的印象，还是先人的总结起了作用，江山发现徐徐果真是自己判断的那样。再看明明，虽然不能说胖，但是肉确实是不少，大约160厘米的样子，看那表情看那笑容，很明显的一副傻白甜样子，极其容易自足、快乐的那种感觉。

几秒钟的时间，顾总就向她们俩介绍完了他们的新任领导江山。然后顾总又让两人自我介绍了一番，两人虽有些尴尬，但此时只能照做。江山此刻又仔细观察了她们接受自己这个领导任命时的微表情，明明表情正常，还礼貌的点头示意了下，徐徐就明显带着些许的敌意，虽然表情自然，但是眼神中透露着阴郁。再结合顾总刚才关于徐徐的介绍，江山知道此时的徐徐内心对自己一定是保留意见的，因为如果自己不来，也许她晋升的事情可以更快的被提上日程。

然后顾总又安排让明明给江山安排好办公桌椅、电脑，让徐徐带着江山尽快把具体工作熟悉起来。待他们三人出门，顾总问甄总，现在有必要把我们对技术部朱朱离职的真实意见告诉他吗？甄总稍作考虑说，顾总，我看这事得从长计议，暂时还是不要告诉他的好，一方面我们不知道江山是否能够稳定，另外一方面告诉江山这个消息对他完全没好处。顾总说，你说的有道理，那暂时只告诉他朱朱想离职的想法，毕竟纸是包不住火的。甄总说，对，让他先找朱朱进行离职沟通面谈，大方向还是让江山觉得，公司是非常想留住朱朱这个人才的。顾总说好。然后两人又开始腻歪的聊起公司的最近一些人事规划及战略规划来。

从甄总办公室出来，明明说，新来的江经理厉害了，原来是从一二三智能集团跳槽过来的。徐徐知道明明说的意思，嘴里哼了一下，心想，如果做的好，就不会跳槽了，还不是做下去才出来。嘴上徐徐却说，虽然都是一二三智能集团，但是他们公司是在下面的县里，和我们平时多说的集团总部还是不一样的。明明说，既然都在一个集团，应该经历的都是一套管理体系。徐徐说，他以前是在制造公司，现在到了我们这样的互联网公司，我感觉他可能还是会有隔阂。明明说，哪有正好匹配的，我们人力资源还好吧。徐徐说，那不一样，比如招聘，以前他招聘的都是制造相关的，而我们都是软件开发相关的，怎么能一样呢。明明说，你这样说，好像也是的，反正招聘我没有做过，感觉招聘还是非常难的。徐徐说，看吧，等他招人就知道了。两人说着走到了工位上，由于旁边有其他部门的人在，两人这个话题就没有继续聊下去。

江山第一天上班主要是看了公司的组织架构，重点看了每个部门员工的简历及岗位职责，快下班时匆匆把各个部门的制度看了一遍。到此，江山对整个网事公司情况有了一个全面的认识。人员大部分都是近一两个月新招来的，制度也都是新制定的，甚至有些制度还只是在酝酿、试运行，还没有正式开始发挥它们的作用。

晚上六点多，待大多数员工都下班回家了，甄总拿起办公桌上的座机给老婆一日一报。甄总告诉老婆，今天技术总监又向自己提出加薪，看那个架势，自己不放行不行了。甄嫂问他的意见，甄总说，他有备选，让他走只是时间问题。甄嫂说那不就行了。甄总说，他还是决定让新来的人事经理找技术总监面谈下。甄嫂说，你这不是多此一举嘛。甄总说，他就是想拿这件事来检验下江山的办事能力。甄嫂问，你想得到什么结果呢？甄总说，那我就要看江山怎么和朱朱面谈的，怎么反馈问题的。甄嫂说她持有保留意见，甄总心想，既然自己已经把这个想法和顾总说了，就不得不继续下去。

晚上回到自己的小窝前，江山又去了前几天一直吃的那家浏阳蒸菜馆。为了庆祝自己第一天上班，也为了舒缓下第一天高强度的学习看资料的大脑，江山今晚要了两荤一素三个菜。每次来这家店吃饭，江山都有一个不成熟的想法，湖南菜那么好吃，是否有一天把这样的店开到自己老家呢，或者干脆全国连锁开浏阳蒸菜馆。浏阳蒸菜馆可以说好吃不贵，适合全民消费。不知道是不是心情好，就会吃的多，今天三个菜基本一扫光。

吃完饭，在回自己住处的路上，江山开始根据自己白天了解的情况，脑海里不断的思考下一步的工作计划。江山开始想接下来几天自己最重要的是解决什么事情，毕竟自己刚来，一定要让顾总、甄总看看从一二三智能集团出来的员工的高效表现。特别是明天向顾总汇报的内容，今晚一定要高标准的输出。

想到明天要和技术部总监打交道，江山就想到了李敏。是的，有必要现在和李敏讨教下情况，别到时候和技术总监过招的时候露怯。电话打通，江山开门见山的说，我换工作了，李敏。电话那头的李敏明显很惊讶，问，怎么了？之前不是说要调动总部嘛，怎么又换工作了。然后江山就把领导故意拖着不给办，自己在那边又学不到新的东西，就离职了的事情说了一遍。李敏说，干的活，我佩服你，兄弟，在哪里不是打工，何必单恋他那一枝花。江山说了自己在新公司面临的情况，然后就问互联网公司的一些内幕。李敏知无不言言无不尽的，把互联网公司和传统生产性企业的深度内幕爆料了一番。江山问，在上海遇到过沙城过去的技术人员吗？或者说技术人员上海好招聘吗？李敏说，好的人员在哪里都缺，因为好的人员本来就少，关键是离职的更少，在市场上的大都是水平一般，态度还不一般的。江山说，你的意思是说，市场经常换工作的，都是能力与野心不匹配的？李敏说，你不这么认为？江山想了几秒说，好像真是你这样说的，大多数人都是认识不到位呢。李敏说，你们那个技术总监估计也是这样的吧。江山问，你们那边基础的java、php工程师都多少钱一个月。李敏说，一般可以干活的，两三年经验的，有两三个成熟项目经历的，一万多点吧。江山说，那还是有不小差距的，在沙城像你说的也就七八千一个月。李敏说，这样说，差了一半。江山说，那技术总监呢？李敏说，看不同的公司，技术总监和技术总监也差的很多，一半两三万吧。江山说，那技术总监差别更大了。半个小时电话了解下来，江山感觉自己的自信心明显增强了不少。

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