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第一百六十五章 新年工作会议（第2页）

徐临渊就喜欢这些人这么直爽的称呼他，而不是徐总或徐董之类的敬称，这让他感觉很自然，便点头道：“各位，对这研发中心的感觉如何？”

费清远抬起头道：“小临，不是我夸大，这个实验基地在我们看来，与世界上最先进的实验基地比起来也不会差，我们几个老家伙第一次进来，险些被这里的那些精密的设备仪器，还有这里的建筑弄的手忙脚乱，经过这两天来对这个实验基地及各项设施的熟悉，我们一致认为，这应该是世界上最安全，最先进，最舒服的实验基地与办公环境”

蒙利荣点点头，道：“小临，这实验基地有好多门，但有两道门我们即使绑定了基因也无权打开，会不会另作他用？”

徐临渊笑了笑，他知道蒙利荣问的那门是什么，那正是晴渊号目前所在的地方，他当然不可能允许任何人接触到晴渊号，那门除了他与晴渊号上的成员，是任何人都打不开的。

而另一道门，里面有一个超时代，超现代的高科技空间，也是属于他个人的一个私密空间，里面被配备了高精磁弧刃还有最强大的识别扫描系统与防御安全系统，是他专门用来存放一些只有他一个人知道的机密的所在。

“那两个地方，各位也不用好奇，那里今后会放一些机密的东西，与各位有权打开的机密仓储有些不同，所以各位的权限是无法打开的”

听了这话，众人也不再多问，打消了好奇心，继续投入工作。

毕竟徐临渊是整个企业的老板，也有自己的一些个人，这是很正常的，况且他们每个人也有一个自己才有权打开的私密的小空间，更不用说徐临渊了。

另外这个实验基地里的各项设施，徐临渊只是让文远做了一些小的优化调整而已，大多数功能以当代的科技是完全能够实现的，只要有钱，根本不成问题。

所以这些研究狂人们进驻这个实验基地以后，也没有怀疑什么，在熟悉了各项功能之后，很快就喜欢上了这里，只果不是徐临渊在这里安装了智能作息系统，恐怕这几个家伙要没天没夜的呆在这里，把这里当家了，他可不想这些宝贝人才累垮了，那可是他的巨大损失。

目前厂区的宿舍楼和办公楼已经装修完毕，这几位人才都也住进了舒适宽敞的小套间里，为了方便照顾他们，这几人的妻子也都跟着一起过来了，程正深根据她们的工作能力，分别在厂里也安排了合适的工作。

尤其是程正深的老婆，倒也是个挺能干的的人，本来跟着过来住也只是为了照顾他，但来到厂里以后，只呆了一天这个女人就闲不住了。

程正深也是举贤不避亲，经他推荐，徐临渊同意将其安置到生活保障部当主任，倒是让厂里第一天上班的职工们感觉食堂伙食的味道与花样上，有了很明显的变化，口味也非常不错，使得职工们竟还在为家人刷卡带饭，而且价格也比饭馆便宜，很受职工们的欢迎。

而且这两天开始上班，厂里的一些生活辅助设施与娱乐设施场所开启，就是商业区有些商店超市也在第一时间开始营业，很是丰富了职工们的日常生活需要。

而在整个工厂的管理上，都是采用的一卡制，无论行政考勤，还是节日福利发放，凡在厂区内部生活消费娱乐，或者是购物都需持有厂里发行的专用电子卡，很是方便，今后的其它功能，也会逐步完善起来，让职工对工厂渐渐有一种归属感。

……

徐临渊在实验基地呆了一会儿，开会时间也快到了，费清远目前是研发中心的主任，也是很重要的一个管理岗位，自然也要参加会议的，便跟着徐临渊来到了会议室。

这次的会议，并不是全厂的职工大会，则是由各个管理岗位人员到会的一次正式会议，主要的内容就是对于今年发动机厂的各项工作任务的分配，以及各个部门之间的协调与磨合，还有今年工厂的生产计划等重大事宜的安排。

未来工业制造有限公司跟发动机制造厂是属于一体的，因此汪倪带领着她手下的一帮主要岗位的干将们，也要主持参加这个重要的会议。

对于公司组织机构的划分，汪倪按照现代企业最为科学合理的方案做了计划与分工，为了能让员工们形成一个良性的竞争环境，汪倪在这次会议上就对公司和工厂各个管理岗位员工职位待遇，以及人事升迁制度作了一个统一完善的规划，与程正深达成一致后，并报徐临渊批准正式实行。

周正祥虽然是股东，只参与分红，但并不参与公司的日常管理及结构调整，也不参与决策管理，所以这些事宜只需徐临渊一人批准即可。

组织结构上，公司日常管理及运营以汪倪总裁为首，下属由一位副总经理和工厂厂长组成一个团体，主要对徐临渊负责，其它各个部门，分别对副总经理及厂长负责，形成一个有效的管理机制。

徐临渊是董事长，为公司最高决策层及领导人，他身边目前还需要两名助理，但目前并未到任。

本来这件事徐临渊是交给汪倪去负责招纳的，但汪倪在提到这件事的时候，却是总有意无意地瞄他两眼，神色有些奇怪，让徐老板有些纳闷，难道配秘宜搜小说址

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