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第153章 雇主品牌（第2页）

有些人发了之后，还选择了分组，只对领导和同事可见。

大家之所以那么抗拒做这件事，是他很清楚地知道，这没有什么好炫耀的。

发到微博也不会被点赞和评论。

如果公司真的出了一个很牛逼的新产品，发明了高达，不用领导吩咐，员工也忍不住分享给朋友。

公司的团建活动真的好玩，员工也同样会主动分享。

这种员工愿意主动分享的活动，才能真的吸引到外面的人才，才能建立更好的雇主品牌。

……

刚回到公司，大家下了车，苏倩接到了一个电话，随后她很严肃地说：

“赵建业同学，你父母来学校了。”

正在跟李山有说有笑的赵建业，听到这个消息后，脸色一白，手不由自主地微微颤抖。

“发生了什么事？”

洛修让其他人各自散去，只留下苏倩老师和赵建业。

“他父母说他已经一年没有回家，打电话也不接，现在跑来学校大闹，要把儿子抓回去。”

洛修听后，对赵建业说：“公司也要放假了，今年春节不用加班，明天就坐车回家吧！”

去年加班是因为公司刚刚起步，需要利用快递停运，其他公司都放假的这段时间抢跑。

今年已经不需要了，公司放假的时间是跟快递同步。

“我不想回家。”

赵建业很坚定地说。

“为什么？”

洛修想起年初寒假，他还不是公司员工，但也提前返校，说是跟家人吵了一架。

从那个时候开始，他有了兼职收入，再也不需要向家里要钱。

洛修是知道他跟家里的关系不好，但没有太过在意这件事。

那是他的家事，谁对谁错，本来就很难理清，让他自己去解决就好。自己作为外人，不方便插手。

现在他父母跑来学校大闹，要把他捉回家。

洛修作为他的老板和同宿舍的兄弟，就有义务帮他一把。

苏倩老师作为辅导员，也同样有这个责任，否则出了什么事，家长最终还是会责怪到学校头上，学校又会把责任归到辅导员。

“总之我不想回去，也不想见到他们。”