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第279章 肥差（第2页）

对于销售来说，业绩是和职位，还有收入是挂钩的，只要业绩好，就是一白遮盖十个丑，在分公司和老板那都好说话。

如果业绩不行，那就别想着有啥话语权，人家都是看业绩说话的！

“SALEASSISTANT虽然是助理岗位，但是也是有业绩压力的，每天只至少一个INTERVIEW，每个月要有四倍公司的业绩考核，试用期可以不达到四倍，但是过了试用期之后，如果达不到业绩考核，就会减少工资额度。如果半年之后再达不到，就可能转岗，或者劝退。”

“那我可以问一下，滨城的这个职位，薪水是多少么？还有，公司里有过达不到要求的销售么？”

尹畅虽然通过这一年的学习，总算了解了国际货代的东西了，可是并不了解国际公司的制度，而且每个公司的制度也都不大一样，她问这些很正常。

“基本公司2800，一年14个月的工资，外加4月份的一个BONUS，粗略估计，应该能达到16个月工资吧。”

尹畅听到这，在心里算了一下，她在这面就是12个月的公司，什么奖金啥的都没有，顶多过年时老板给你包个三五百的红包。

而这面，先不说工资就比董艳这面高，还整整多出六个月的工资呢，算下来，自己起码能攒下12个月的工资。

这还是按照需要自己租房子买吃喝来算的，实际上自己可能会攒下来更多，为啥，有姐姐么！

姐姐现在就在滨城，自己完全可以去投奔姐姐，那么住的问题就可以不考虑了，至于吃饭，她和姐姐一起呗，姐姐总不能总让自己花钱吧。

“我还有一个问题，公司的销售对客户的开发，是有固定渠道的么？还是公司会指定销售跟踪某一类客户？”

尹畅下来就是了解销售的难易程度了，如果公司有固定渠道的客户给销售，那么销售做起来就会容易一些。

要是全凭销售个人关系去打电话，做电话销售，那就得等挨掘（拒绝），那么四倍的工资这个压力就很难完成了。

“这个问题该怎么说呢，公司的销售一般报价有几种渠道”STEPHEN之所以这么耐心，也是看在福源的面子上。

“一是国内各个分公司或者部门之间的交叉业务，别的港口的同事会让销售协助报价，那么一旦报价成功，这就算销售的业绩。”

“第二，是来自国外的询价，我们本公司在全球其他国家也有自己的分公司，他们在做到涉及中国业务的时候，会找对应港口的人询价，跟第一点一样，一但他们拿到业务，也会给销售PROFITSHARE。”

“第三，因为我们公司跟各大船公司都有长期合作，我们会每个季度签一个约价，如果约价好，销售就可以在市场上收货，直客和同行都可以，往往同行的货比较容易拿来填业绩，量大而且利润可观。”

“第四，就是直接客户，公司有一些重要的客户，会由KA这个部门来维护，只要不和KA的客户重复，就可以去开发，毕竟我们的网络在这，做EXW，DDU和DDP都是我们的主打，也是我们的利润点。”

“最后，就是如果有销售离职，他们跟踪的客户会转移给本公司的其他同事，也算不劳而获吧。你要去的滨城，目前只有一个叫JOANNA的在做，但是她要在两个月内办好离职手续，听说是要去深圳投奔老公，那么对接任的人来说，这是个很大的利好消息。”

STEPHEN说的很是详细，也正是因为他念及福源的关系，才会这么细致的给尹畅讲解，也算是帮她剖析利弊了。

尹畅听完之后，觉得如果真像STEPHEN所说，在这个企业做销售，那简直就是个肥差了，业绩闭着眼睛也能完成不说，还能学到更多其他国家的业务操作模式。

“那您这面需要对应聘的人有什么考核么？”尹畅明白，人家介绍归介绍，你想去，人家还不一定能要呢。

“我还以为你会直接让我安排入职呢，呵呵。当然有考核了，正常是要到分公司去，答一份统一的考试题目，如果笔试过关了，才能让分公司经理进行面试。”

STEPHEN觉得这个女孩还算不冒失，要是真是张嘴就让自己安排，自己还真不能要这种人，这样的人到了分公司，还不得拉着自己的名义作威作福？！

“不过，我可以安排你在京里先做笔试和面试，也算是我们总部替分公司选人了，你能找机会进京一趟么？”