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第14章 算算能赔多少（第2页）

但张耀现在就喜欢这么较真，笑笑就道：“反正闲着也是闲着嘛。”

听他这么说，莫璃都忍不住有些感慨。

这公司大概是以前捏软柿子捏惯了，自然而然的就认为张耀也是软柿子好拿捏。

可惜，这次算是踢到了铁板上。

莫璃又喝了一口咖啡，说道：“按照合法的程序，公司要辞退员工需要给予n+1赔偿。”

“他们这样把你挡在门外的行为，属于是违法辞退，那我们就可以主张2n赔偿。”

n就是入职一年算一个月，2n那就是在这个基础上x2，也就是两倍。

莫璃跟着道：“你从毕业之后就一直在这个公司对吧？那应该是超过一年半了。”

他们两个是一起毕业的，所以莫璃对此很了解。

张耀点点头补充道：“准确的来说是一年零八个月。”

在n+1和2n的补偿标准中，工作年限每满一年算一个月。

不满半年算半个月，超过半年以上，也就可以算一个月。

他在公司工作了一年零八个月，n就等于2。

现在他每个月工资是1.5万元，两月加起来就是3万，再x2就是6万。

很容易算出来了赔偿金额，莫璃就道：“我们做律师的，一般不会跟委托人保证什么。”

“不过你这种情况我可以斩钉截铁的说，这6万赔偿是板上钉钉的事情。”

证据确凿事实清楚，公司那边不可能存在任何侥幸。

不过只是这样的话，张耀觉得还不够。

“但是，总觉得还不够出气的样子。”

他想了想就道：“之前项目完成的时候，公司承诺给我们发奖金。”

“据我所知前几天这笔奖金已经发了，我们部门的人手1oooo。”

“当然因为这情况我的那份就没了，我能不能也要求公司把奖金发给我？”

莫璃马上就道：“当然可以，这是你的合理诉求。”

“你本身没有犯错，那个项目你也全权参与了，没道理承诺过的奖金所有人都有你没有嘛。”

莫璃一口把剩下的咖啡喝完，好好的品味了一番。

然后才又道：“如果你觉得不解气，那还可以想想你们那公司还有什么违规的地方。”

“比如说是不是经常加班，加班费的计算到底合不合理这样的。”

莫璃一语点醒梦中人。

“加班？对了。”

张耀用力一拍手，重新给莫璃倒上一杯咖啡。

接着才眉飞色舞的说道：“我大概是平时被PUA多了，都把这给忘记了。”

“你也知道，我是做广告设计的。”

“我们广告业跟IT业那可是出了名的加班严重，怎么可能不加班。”

“我进入公司这一年零八个月里，少说有一年零五个月都有加班。”

“而且，加班费根本不是合不合理的问题，是根本就没有。”

想方设法让员工加班，但是又不愿意支付加班费这种情况其实也很普遍。

张耀以前也是觉得习以为常了，没有能力去反抗，所以只能默然接受这个事实。

但这再怎么是职场的普遍现象，它也是不合理的，也是践踏人们的权益的。

现在跟公司撕破脸，既然是要维权的话，那这当然就不能放过。

除了2n赔偿和奖金之外，他同时还要索要加班费。