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第56章 瞎扯一通（第2页）

林碧茹转了转眼珠，继续冥思苦想，片刻后说道，“还有，他主要是做电商店铺运营，似乎跟我们前期的业务关系不大？”

说完之后，眼巴巴地看着沈跃，等着老大审判。

沈跃端起茶杯喝了口水，笑道，“还不错，虽然最后一句有点牵强，但前面几句话都说到点子上了。”

顿了顿又继续说道，“没有团队管理经验，薪资要求与能力不匹配，这只是其中两个因素，刚才我问他，最得意的业绩是什么，他说去年把店铺的年销量提升了百分之三十，而相应的，他的领导却没有给他更高的工资和奖金，这也是他提出离职的主要原因，

但是，我也问了他，他在店铺引流和流量转化方面的数据，以及根据数据变化做出的促销方案，但很可惜，通过与更早之前的数据对比，虽然这些数据对店铺销量的提升有点作用的，但也绝对到不了百分之三十这么多，而且他做的应对方案显然滞后于数据变化，

后来我又跟他聊了聊他上家公司的一些情况，在那里，他们的市场推广和运营是分开运作的，而且公司在线上广告投放上做了不少努力，这个才应该是促成销量大幅提升的关键，他是把集体的成绩当成自己的了。”

说到这里，沈跃忍不住呵呵一声，“有些人就是不容易看清自己，老是把团队的成就当做自己的能力体现，其实，离开了那个环境，或许他什么都不是。”

这就是他为什么不通过初试的主要原因，然后，工作了五年，职业习惯基本定型，能力提升空间有限，潜力差不多已经耗尽，如果他的薪资要求没那么高，然后求职态度再务实一些，或许沈跃也会给他一个机会，

创业公司最需要实干家，或许他做不了经理，但一个主管岗位应该还是可以胜任。

但现在嘛，只能说声抱歉了。

而林碧茹此时感觉有些发晕，呆呆地看着老大，“做人事的都需要对专业岗位这么了解的吗？”

通过运营数据判断业绩成分，这远远超出她对人事岗位的理解了好吗。

看到她的样子，沈跃咧着嘴直笑，“没那么夸张，一般来说，人事只需要考察面试者的基本素质就好，就像之前我跟你讲的那些，仪表，态度，沟通表达能力，有这些基本上就够了，专业的事情当然是要交给相应部门的专业人士，

但现在我们不是没有专业人士吗，只能是我上了，”

沈跃说着突然低下腰，凑近她轻声笑道，“其实我是瞎扯的！”

呃？

林碧茹呆呆地看着沈跃，这也能瞎扯？

“真的是瞎扯，”沈跃笑着耸耸肩，身体后仰靠在椅背上，笑道，“其他岗位我都还算熟悉，只有运营这个岗位，是我以前没有接触过的，然后这些天我一直在搜索跟互联网运营相关的资料，勉强从门外汉往前进了一步，变成一知半解，不过用来忽悠人够了，

反正我们才是面试官，在面试时处于优势地位，我只需要让他知道，我懂你这个岗位的核心东西，当然并不是真懂，只是让他这么觉得就行了，这种情况下，一般面试者就不敢瞎糊弄，而只要他说实话，我就能找到他所说的话里面的逻辑破绽，”

随即两手一摊，撇着嘴角说道，“刚才那个人就是，刚开始还满嘴大话，说什么公司的运营是他一手做起来的，后来就变成有市场部配合，再后来就是他只负责店铺运营，推广不归他管，你要是什么都不懂，就变成被他忽悠了，

所谓的面试无非也是一种谈判，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，懂么！”