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第四百七十九节 灵活x的x规则 4（第2页）

不，除了王洛，也没人能提出这些稀奇古怪的想法吧....这是他的技能？使用那精魂的表现？

他发现了我做的事情，打算杀我？

不...应该不是这样吧....之前我行动的时候，保密性都做的很好，他不可能知道我具体做了什么！

而且，那些行动都是非常巧妙的，利用人性弱点而设立的计划。在很多地方，我只是做了暗示、没有什么给人留下证据的地方。就算最严苛的法官，也不能以那些行动来给我定罪....

“三象那些人会辩解说那么做是他们的传统。”汉弗拉胡思乱想着，这样写道。“他们过去一直都是这么做的。”

“好就是好，不好就是不好。难道传统可以成为免罪符吗？”王洛回复道。“如果谁敢这么说，那就可以根据这种说法为他们定个罪名：盲目遵循传统罪。额外罪加一等吧。第一次犯罪的时候，就直接以双倍惩罚方式进行惩罚。”

不认可这个吗？“您之前宣传了友情的好处。如果是这样，其中有些人会因为友情的关系，包庇犯下过错的朋友，导致官员们很难找到证据。”汉弗拉坚持着写道。“甚至有可能危害团队，这样的怎么办？”

“这样的要视情况而定。”王洛抬起头，眼神里满是不解。“牵连过众并不是好事，但这种行为还是应该严厉打击的。对这种情况，首先要宣传清楚，然后，为不想朋友受罚的人，提供检举即可降低违法者所受刑罚的机会。你觉得如何？”

至少可以确定，这肯定不是别人。“恐怕会出很多问题。”汉弗拉回复道。

“没错。但还是像之前讲的那样，规矩是死的，人是活的。只要整体的风气把持住了，这方面的问题应该不大。当然，如果可能造成较大的危害，那就也不怎么需要讲证据了。”

“这个，为团队，还是要讲求公正的。如果官员们都不讲证据而肆意行动，会造成很大的混乱。”汉弗拉写道。

“嗯，表面上当然还是要讲的。”王洛写道。“之后，就看事情办没办成，局势发展的如何了。按照之前的那三个原则来进行评判。事情处理好了、团队整体状况好的话，有问题也可以从轻发落；但如果事情搞砸了，团队面对压力，甚至落入困境的话，说明他们能力不足，从重惩罚对团队也没什么损失。”

这样吗....

只要事情做成了，可以从轻发落吗？

嗯，之前可能是我想多了。他能对我说这些，其实也是在对我说：我非常尊重你，经营团队的方向、原则、机密，也都毫不保留的告诉你。你之前犯的错，我可以不在乎、不计较，但是如果你做的太过分了，导致团队利益受损，我会一起跟你算总账，绝不客气，绝不手软。

不得不承认，他和自己从前遇到的那些长官不同。

没有那种趾高气扬，坐到位置上就以为自己比任何人都强的那种傲慢；没有那种不懂装懂、一幅自己只要发号施令就行，工都由别人来完成的优越感；没有那种遇到难题就软弱无能，六神无主的可怜相....相反的，他是真正在带着大家求生，承担起了团队的责任的人。

更罕见的是，在做了这些之后，他还没有被自己的伟大所感动，没有产生牺牲自己的意愿。

在这样的情况下，暂时退让、暂时服从他，并不是耻辱，并不是完全无法接受的事情...

再多观察一段时间吧，有机会就试探一下，如果他这时候的模样只是装出来的，如果他露出了破绽、弱点和缺陷，到时候再动手也来得及。

“您的理念卓越而优秀、强劲而巧妙、精致而非凡。”想到这里，汉弗拉急匆匆的写了起来。“总结下来，我们完全可以想象，在未来的这段时期，秉持这样规则的我方团队，一定能够向您之前提起的那样，‘团结一心，共克强敌’。”手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。

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