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第一百四十六章 隋波的一系列骚操作（第5页）

想必这时，小马哥等人一定非常头疼。

隋波也无所谓，

虽然EM现在开始抢夺QQ的用户，

但他同时也给腾讯指明了盈利的道路，只要他们学EM，就会活的不错。

但想要超越EM，成为社交领域的老大……

除非小马哥别出机杼，创造出全新的功能和盈利模式来。

否则就不要想了！

至于淘宝和易付宝，前期他已经做了非常完善的规划，

最近一段时间，按部就班的发展就好了。

趣拍暂时还不构成威胁。

老马就更别提了……

除非出了什么意外，否则，大家03年再见吧。

在公司内部，隋波除了业务规划之外，

还做了一件被公司内部员工和外界，都交口称赞的决策。

就在互联网行业各公司开始“裁员潮”的时候。

易趣集团宣布，易趣公司全员工资上涨10%！

隋波的理由很简单，

公司股价因不可控的原因下跌，公司员工在期权上蒙受了一定的损失。

虽然公司做出了期权行权可以延期的政策，

但考虑到员工的现实生活需要，和市场大环境低迷对员工心理的影响。

公司管理层决定为全员提薪，以奖励公司员工的辛勤工作。

这一决定，其实增加的成本并不算多高，

毕竟易趣现在的3000多名员工中，超过50%以上都是配送员。

配送员的工资体系是500元底薪+计件提成+奖金。

但产生的效果和影响，以及对公司品牌和口碑的提升，却是非常有益的。

越是这种寒冬时刻，越是这种所有公司都裁员过冬的时节。

一点点小小的投入，就能产生超乎想象的巨大收益。

易趣又不缺钱，而且现在新业务收入增长很快。

这种一本万利的好事，

隋波怎么可能错过呢？

……

除了公司内部的各项事务之外。

隋波做的第二件事，是加强了和有关管理部门的沟通和交流。

他在这两个月里，带着张奕、宋健，及各部门的相关负责人，

密集的拜访了信产部、版署、文化部、公安部、工商总局、建设部、央行等部门。

就易趣公司在业务发展过程中，遇到的问题，一些对产业发展的思考，对相关主管部门领导做了详细的工作汇报。

其中就包括SP业务、网吧、游戏业务、物流中心建设、支付平台等问题和思考。

相关部门都非常感兴趣。