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第112章 升级升职涨工资（第3页）

陈大龙顿时激动起来，

他连忙往前站了一步。

有陈大龙第一个，后面还有两个，犹豫了一下也站了出来。

一共三个人，

考核组的人看了一下厂长，

厂长点头同意了。

于是这三个人分别进行了技能考核。

这个进行的很快，只是除了陈大龙完美的通过了二级钳工的技能考核之外，

其余两个人，都还多少差一点儿，

不过也看的出来，只要技术上面再提升一点儿，成功晋级就完全没有问题。

“陈大龙考核通过，从下个月开始，工资按照二级钳工待遇发放。”

厂长宣布了一下。

然后考核组完成工作，全都走了。

工人也回到各自的工作岗位开始工作，

只有赵建国，被厂长给叫出了车间。

“建国啊，中午有李副厂长在，有些话我也不方便对你说。”厂长也不带赵建国去办公室了，

估计是怕会被李副厂长再次打扰，所以看路边没人，直接就停下说话了。

“是这样，首先我要跟你道歉。”厂长一脸的歉意。

“你的技术，马上给你安排升级是没有问题的，只是另外两个八级钳工，带着一大帮经验丰富的钳工一起给厂里施压。”

“你也知道，最近生产任务很重，为了先保证完成任务，厂里不得已才决定给你的技能考核暂缓。”

“昨天，大领导打电话过来问到了你。我还以为是有人跟他说了精工样品件的事儿，他就随口问问的，所以就没放在心上。”

“结果大领导听说你请假了，就说当天晚上的饭局推迟一天。”

“你说我这脑子，当时愣是没有多想。”

“结果今天，大领导又打来了电话，他首先就问了你上班没有，考核怎么样。接着才说让我晚上带你过去吃饭。”

“建国啊，之前都是我的错，对你有些怠慢，你不会怪我吧？”

“当然不会。”赵建国回答了一句。

厂长能这么开诚布公，把事情的前因后果全部说出来，也没有刻意的去美化他自己。

做为一个厂长，在赶任务进度的情况下，暂缓一个人的评级有错吗？

以大局为重，只是暂缓，那就不能说人家有错。