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355就是一条冷板凳（第2页）

周斌看看高帅，二人皆相对无言。

不是他们想不到，而是根本就没想到。原来前来参赛的车手们，也不是家家都有万贯家财，也不像老金有个舍得为他花钱的老子。

沉默了一会，高帅问：“那恒基答应能给你多少年薪？”

“考察期后才能正式签约。他们队长说了，我没有经过正规训练，所以要吃更多的苦，不然会拖整个车队后腿。入职之后签约十年，第一年年薪二十万，如果能达到规定要求，第二年再涨。”

越是大的赛车俱乐部。条条框框越是多，规矩也多。就像过去的国企，要是没个后台没有背景，这一辈子就耗在上面，出头的希望十分渺茫。

那个叫小孙的王八蛋，如果没有他舅舅关照，怎么轮也轮不到他成为恒基第一号种子选手。所谓的种子选手，就是有参赛夺冠的潜质，俱乐部会作为重点训练对象来培养。无论是薪水还是待遇，各方面都十分优渥。就连出国参赛的机会都会比别人多。

而像小丁这样。没有背景又没有背影的车手，在恒基俱乐部受到如此待遇也就不足为奇。

虽然大家都不承认，恒基是国内一流赛车俱乐部，可人家的水平和资历在那摆着呢。瘦死的骆驼比马大，就连松山俱乐部被地产大亨收购，现在的整体薪资水平和恒基也无法相提并论。

可没想到恒基挖小丁过去，给出的条件会这么苛刻，真不知道小丁图的是什么。

周斌毫不客气地揭短：“小丁，你确定要呆在恒基？”

“嗯，他们那个队长来找我和大顾时，就说得很明白，只要签订合同，就有机会出国比赛。咱们国内水平实在太菜，再说了，谁不想出名。谁不想拿高薪？”

高帅感觉，这和某些大企业招聘是一个套路，开头就吹嘘企业如何如何牛逼，再向应聘者画个大大的大饼，说你若升职。就相当于捧上金饭碗，比公务员工资高，比其它企业工作稳定，只要动动嘴，就有人给你跑腿。入职之后你就会发现。你所想像的高收入稳定工作，不过是你的一厢情愿。

小丁现在就陷入这个套路之中，恒基这么做也无可厚非，人家想把小丁当作储备人才嘛。可小丁想的却是出国参加更多的比赛，夺冠出人头地拿更高的薪水。两者完全就是裤裆放屁，分两岔去了。

老K说过，小丁现在在上升期，现在需要刻苦的训练。错过这一时期，人就会进入倦怠期，身体本能出现抵触现象，想学好技术都难。这个机会白白错过，实在是不该。

小丁毕竟还年轻，家庭条件又不好，他考虑想多多挣钱也是人之常情。可他看不到，如果浪费十年，给恒基当储备力量，他这一生就完蛋了，哪里会有机会去夺冠？

跟老K接触之后，高帅才明白，俱乐部里也有很多的龌龊。比如说“储备人才”。所谓的“储备”说的还算好听，不好听的说法就是“冷板凳”。让你自个去训练，也不一定会有人指导你。赛事与你无关，外出训练也没你啥事，你就是个备胎。万一哪天轮子要换，临时拉你救场。表现不佳的，几乎以后连备胎的资格都不会有，直到你实在呆不下去。

如果你要解约，那也行，先支付一笔天价赔偿。美其名曰：培养费。你还能混下去，还不如去打工挣钱多。拿不出这笔钱，你就在俱乐部里打杂，给人家正式车手端茶送水维护机车。总之，这辈子就算是卖给俱乐部了。

等到合约到期，三四十岁退役，你再出来，就已经是废人一个，年纪也大了，错过可塑期，哪个俱乐部会要你？

其实，这种现象不仅仅在赛车俱乐部有，在足球、篮球以及其它项目的竞技队中都普遍存在，是人尽皆知的潜规则。

通过交谈，高帅看小丁还执迷不悟，自己认定他以后一定会风光无限。只得对周斌轻轻摇头，两人从诊所里退出来站在门口抽烟。

周斌直摇头：“这小子算是废了，真不知道脑子里装的是屎还是石头，咋就一根筋呢。他就不想想，人家恒基会把他当成种子选手来培养？”

高帅吐出烟圈：“套路，都是套路。他选的路，就算是屎他也得跪着吃下去。算了，咱们回吧。”

“高帅哥——”