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第一百五十五章 我只要公平（第2页）

一只手牵住了她的衣角。她站住了，却一句话不说。

“很抱歉Evita，其实不是我不说，而是我不知道怎么说。我的嘴很笨，发生的事情又太琐碎，很难描述。不身处其境，我说了您也不理解，说不定还觉得我矫情。”怯怯的声音。

“我现在就觉得你很矫情！”尹杰轻斥了她一句，拂了拂裙角坐下来，“我的时间相当宝贵。咱们不要墨迹了，赶紧的！”

“我是觉得公司不公道。”Isabel说。

“告诉我理由？”

“Hanson他善于投机，但是在公司里，他只要做30%的事情就能得到50%的鼓励，做50%的事情能得100%的赞誉。”

“说清楚一点，举例说明！”

听Isabel说了几件事情后，尹杰方才清楚，这女孩心里的不甘来自于什么地方。Hanson口齿灵便，擅长表达自己，她则更专注做事，不擅长也不屑于表功，结果她和Hanson合作中，最后的赞誉和认可都冲着Hanson去了。

虽然只是几个例子，尹杰相信实际发生的问题应该更多。不过......

看着她沮丧的样子，尹杰问她：“每个项目完成后都有工作统计和评估的，你看到过那个表格吗？”

“看到过。每次阶段性总结的时候您都会在部门会议上展示。”

“工作统计的内容有错误吗？其中对你工作的总结是准确的吗？”

“我的部分是客观的，其他人我不清楚。”

“整个项目的工作评估由子项目的工作统计累加而成，年底综合各项目中众人的工作表现发放奖金......你觉得这样公平吗？”

Isabel点头。

“既然关于你的统计和总结都是准确的，足以证明公司对你个人表现的了解是准确的，因此从工资和奖金这个角度目前没有出现不公平，对吗？当然，每次工作统计和评估你一定要仔细看，有错误或者遗漏一定要提出来。”

Isabel默默点头

“现在我们再说另外一个问题。你和Hanson合作的项目，你也努力了，最后获得赞誉的却是他而不是你，你很在意，对吗？”

“Evita你是不是觉得我很幼稚？我也想只关注自己的工作不考虑其他人的看法，可惜我做不到。”Isabel面色发红地低下头。

“我不觉得你幼稚。人类是群居动物，通常都会在意其他人对自己的感觉。”

Isabel惊讶地睁大了眼睛。

“我生气的是你这种受气包的性格。受了委屈不想法子改变，反而傻乎乎地默默承受，等到实在承受不了了就逃跑……告诉你，我的团队不要受气包！”

“至于怎么改变现状你自己想！说实在的，如果在TH中国这样的环境里你都生存不下去，在其他企业里更活不下去！以后遇到的挑战可能更多更难，那时候你怎么办？就这样，这个问题你自己回去考虑解决方案，想明白了可以找我谈。明白了吗？”

“......明白……”

看她还能听进自己的话，尹杰的语气逐步缓和：

“每个人的性格不一样，身边围绕的朋友就不一样。不是有那么一句话说‘我闻到了同类的气味’？人以类聚就是这么个意思。”

“同时呢，大家都愿意和性格开朗的人来往。原因很简单，你和别人打交道喜欢对方怎么回应你？如果回应温和亲切，你是不是会感觉心情愉快？以后会希望多和他接触，同样对其抱有善意？如果对方高冷疏离，你是不是也恨不能离他远些，没事最好别打照面？”

“那我怎么样能改变这种情况呢？”

“你必须自己找出答案，这就是百炼成钢的第一步。”

“如果我能不在乎别人的想法就好了。”

“我到帝都进的第一家公司，有一位同事总对人不假辞色，和他说话总是会被怼到墙上去，所以大家都不喜欢他，甚至有些无聊的人还专门联合起来孤立他。但他我行我素不当一回事。年终评比时，他的业绩总在公司前三，拿到的奖金非常多。你看，这就是‘你看不惯我，但你也干不掉我’的典型。”

看到Isabel脸上露出羡慕，她恶趣味地说：

“可是你做不到，因为这份工作的性质不同。LS的每一个项目都必须团队协同配合完成。TH中国并没有单打独斗赖以生存的土壤，你得清楚这一点。”

她看着陷入沉思的Isabel最后强调道：

“还有一点提醒你，有问题一定要及时向我反应。我每天要考虑的问题很多，Marco就更多，我们很难照顾到每一个人的情况。没有一个领导可以完全做到‘明察秋毫’，明白吗？所以如果发现了什么不对，一定要主动说。”

Isabel很羞愧地说：“抱歉Evita，给您添麻烦了。”

她拍了拍女孩的肩膀，两人相携向公司的方向走去。在路上，Isabel听到身边已经收敛了身上强势气息的Evita轻声说：

“你想想，刚到一个单位不到一年就离开，你的简历会被解读出什么意思？100%的HR会认为你工作中缺乏稳定性。……以后做决定之前多想想，别再做傻事。”

她喟叹了一声，语气中平添一缕与年龄不相符的沧桑：

“一位长者曾经对我说，年轻的美好就在于可以不断试错、不断改正，直至走出自己的一条路。如果人到中年再试错改错，代价会变得非常之昂贵，甚至可能让人完全承受不起......"[rg]