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第166章 第 166 章（第2页）

宋恂则需要准备与日本渔业公司谈判的资料，并且亲自跟进船长的考试。

地区给他们下达的任务是，五年之内要组成一支拥有二十支具备外海和远洋捕捞能力的渔轮。

哪怕此次只能完成五分之一的任务，也至少需要招聘四名船长。

另外，渔轮到埠以后，他们将给每支渔轮配备两套人马，歇人不歇船，最大限度地利用这些价格不菲的渔轮打渔还贷。

所以这次要招聘的船长人数在8-10人。

“经理，招聘船员的公告已经发到各县了，这两天陆续收到了一些报名表，不过人数还是不足，咱们是不是可以适当的放松一些要求？比如年龄不要卡得太死。”人事科长魏紫顶着一对黑眼圈坐到了宋恂身边。

她之前是临万渔业公司的人事科长，已经干了快二十年的人事工作了，这次被组织部专门从临万县调过来，就是为了尽快解决新公司的用工问题。

不过，新公司的船员招聘进展并不算顺利。

所有船员必须有渔轮工作经验，年龄在四十岁以下，这样的条件在当下算是比较严苛的了。

“船员的年龄越大对新技术的接受速度越慢，咱们招到的所有船员都没在外海和远洋渔轮上工作过，之后都要统一接受岗前培训。”宋恂低声说，“下个月与外商谈判的时候，公司会尽量争取让对方负责咱们的船长船员培训工作，无论是将专家请来海浦，还是咱们将船员送出国，费用都不便宜。招聘一批年轻、接受度高、出师快的船员，既能尽快上岗出海打渔赚钱，又能节省咱们的培训成本。所以，在招工这一块千万不能马虎。”

这可都是钱啊！

魏紫兀自想了想，建议道：“那咱们就在报纸上刊登一下招工启示吧，地区内符合要求的渔轮船员数量有限，而且多数船员已经有了固定工作，轻易不会换单位来新环境。”

“可以，招船长的启示也顺便发出去，一定要注明咱们的优势。外海渔轮抗风能力强，作业更安全，出海补贴优厚，未婚船员有集体宿舍，已婚船员有鸳鸯楼，农村户口的船员可以为其解决孩子的上学问题。至于船长的招聘启示，”宋恂沉吟片刻说，“就写咱们有目前世界最先进水平的渔轮……”

“……”魏紫好笑道，“经理，咱们连个渔轮的影子都没见着呢，这样画大饼是不是不太好啊？咱得实事求是呀！万一人家来了以后，想要上船看看呢。”

连外商能提供啥样的渔轮还不知道呢，这位经理就先吹上了！

宋恂又从善如流地改口道：“要不就改成‘即将’有国际上最先进的渔轮？咱们其实只有这一次招聘船员的机会，等渔轮到埠以后，地区就会让水产供销公司与咱们合并。他们那边也有不少运输船和船员。所以，你写招聘启示的时候，尽量鼓动大家，请大家抓住这次难得的入职机会！”

他跟郭志勇已经将供销公司当成了囊中之物，早就摸清了供销公司的家底。

魏紫：“……”

*

海浦海洋渔业公司在《海浦日报》，《海浦晚报》和《省城工人报》上先后发布了招工启事，没过几天就有人拿着报纸找来了渔业公司的办公室。

来人的面容看上去不到五十岁，但头发却是花白的，被孙翊带进来的时候，一双晶亮的眼睛在办公室里扫视了一圈，便将视线定格在宋恂身上。

孙翊赶紧为宋恂介绍：“这位潘同志说他是从省渔来的，想应聘咱们的船长。”

宋恂起身与对方握手，招工告示发出去那么多天了，这还是第一个上门应聘船长的。

甭管这人合适与否，得先给对方留个好印象才行。

潘实在看到这个办公环境后便有些犹疑，他觉得自己可能是被报纸上的招聘广告给骗了！

堂堂经理跟六七个人混坐在一间小办公室里，怎么看都不像是能买得起国际最先进渔轮的单位。

这还没他在省渔的办公室宽敞呢。

宋恂看出了他眼神中的不确定，便解释道：“目前我们的办公条件比较艰苦，主要是还得把资金节省下来修建公司的专用码头和船员宿舍了。我们马上就会跟外商的代表团进行谈判，争取今年底明年初，就让进口渔轮到埠。所以，工程进度比较赶。”

潘实在压下心中的疑虑，开门见山地问：“我看到你们报纸上的招工启示，对船长的要求里有一项是海事海运的大学毕业生。我不是大学毕业生，可不可以来报名？”

其实，宋恂对于大学毕业生这一条并不怎么介意，这年头有工作经验，又是正经大学毕业的船长，早就已经是各单位的佼佼者了。

他们的成功在很大程度上也是依靠单位的培养，所以，大多数成熟的船长是不会轻易离开原单位的。